河南省大学生村官政策研究--以河南省台前县为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·研究的现状 | 第10-13页 |
| ·理论工具、研究内容及方法 | 第13-15页 |
| ·理论工具 | 第13-14页 |
| ·主要内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新与不足 | 第15-16页 |
| 2 河南省大学生村官政策内容与目标分析 | 第16-21页 |
| ·大学生村官政策的内容 | 第16-18页 |
| ·大学生村官的总体要求 | 第16页 |
| ·大学生村官的选聘条件 | 第16-17页 |
| ·大学生村官的政策措施 | 第17-18页 |
| ·大学生村官的服务及管理 | 第18页 |
| ·大学生村官政策的目标分析 | 第18-21页 |
| ·加强基层组织建设,培养新农村后备人才的需要 | 第19页 |
| ·解决高校毕业生就业压力,提升大学生个人价值 | 第19-21页 |
| 3 台前县大学生村官政策执行情况调查 | 第21-26页 |
| ·研究区域及大学生村官概况 | 第21-22页 |
| ·问卷设计及调查 | 第22页 |
| ·问卷调查设计 | 第22页 |
| ·问卷调查 | 第22页 |
| ·基本信息分析 | 第22-26页 |
| ·该县整体情况分析 | 第22-24页 |
| ·调查问卷分析 | 第24-26页 |
| 4 河南省大学生村官政策目标评估 | 第26-28页 |
| ·政策目标及评估 | 第26页 |
| ·大学生村官政策目标评估 | 第26-28页 |
| ·大学生村官政策与农村基层组织建设 | 第26-27页 |
| ·大学生村官政策与解决就业压力 | 第27-28页 |
| 5 河南省大学生村官政策存在的问题分析 | 第28-41页 |
| ·政策本身存在的问题 | 第28-32页 |
| ·选拔制度没有较强的针对性 | 第28-29页 |
| ·政策与《村民委员会组织法》有冲突 | 第29-30页 |
| ·日常管理制度比较松散 | 第30页 |
| ·待遇和保障制度较为僵化 | 第30-31页 |
| ·大学生村官政策退出机制不健全 | 第31-32页 |
| ·政策实施环境方面的问题 | 第32-36页 |
| ·农村基础设施及条件仍然比较落后 | 第33页 |
| ·村民对大学生村官的认识存在偏差 | 第33-34页 |
| ·村委班子对大学生村官有排外的现象 | 第34-35页 |
| ·社会上对大学生村官群体认可程度不高 | 第35-36页 |
| ·大学生村官自身存在的问题 | 第36-41页 |
| ·心理落差比较大,实际工作中常处于被动状态 | 第37页 |
| ·自身定位不准确,工作信心不足 | 第37-38页 |
| ·思想观念还未从根本上改变,自我调整滞后 | 第38-39页 |
| ·基层工作能力不足,工作有时力不从心 | 第39-40页 |
| ·个别大学生村官比较散漫,脱岗现象比较严重 | 第40-41页 |
| 6 完善大学生村官政策的建议 | 第41-48页 |
| ·严格大学生村官招考制度 | 第41-43页 |
| ·加强对大学生村官各方面教育培训 | 第43-44页 |
| ·提高大学生村官福利待遇和保障水平 | 第44-45页 |
| ·严格大学生村官的各项日常管理和考核制度 | 第45-46页 |
| ·不断拓宽大学生村官流出渠道 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附件一 河南省大学生村官政策问卷调查 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
