职业经理人综合评价体系研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-17页 |
| 第1章 导论 | 第17-39页 |
| ·选题的背景与意义 | 第17-23页 |
| ·研究的理论基础 | 第23-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第27-34页 |
| ·研究框架、主要内容与主要创新点 | 第34-37页 |
| ·研究方法 | 第37-39页 |
| 第2章 文献研究综述 | 第39-70页 |
| ·职业经理人素质评价的理论研究 | 第39-51页 |
| ·职业经理人绩效评价与管理的理论研究 | 第51-63页 |
| ·职业经理人信用评价的理论研究 | 第63-67页 |
| ·现有文献研究评述 | 第67-70页 |
| 第3章 职业经理人评价的体系框架 | 第70-84页 |
| ·职业经理人的"利益相关者评价模式" | 第70-76页 |
| ·职业经理人评价的主体 | 第76页 |
| ·职业经理人评价的内容 | 第76-78页 |
| ·职业经理人评价的功能与目标 | 第78-82页 |
| ·职业经理人评价的体系框架 | 第82-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第4章 职业经理人素质评价 | 第84-109页 |
| ·职业经理人胜任素质模型的构建 | 第84-93页 |
| ·基于胜任素质模型的职业经理人素质评价 | 第93-107页 |
| ·职业经理人素质评价模型 | 第107-108页 |
| ·本章小结 | 第108-109页 |
| 第5章 职业经理人绩效评价 | 第109-138页 |
| ·职业经理人的个人绩效与企业绩效 | 第109页 |
| ·职业经理人个人绩效与管理团队绩效 | 第109-113页 |
| ·职业经理人绩效评价现状实证研究 | 第113-125页 |
| ·职业经理人绩效评价模型 | 第125-137页 |
| ·本章小结 | 第137-138页 |
| 第6章 职业经理人信用评价 | 第138-159页 |
| ·我国职业经理人信用评价现状的研究 | 第138-148页 |
| ·职业经理人信用评价模型 | 第148-157页 |
| ·本章小结 | 第157-159页 |
| 第7章 职业经理人综合评价体系模型及其应用 | 第159-198页 |
| ·职业经理人综合评价体系模型及其运行机制 | 第159-162页 |
| ·职业经理人综合评价体系的应用 | 第162-196页 |
| ·本章小结 | 第196-198页 |
| 第8章 研究结论及未来研究展望 | 第198-203页 |
| ·研究结论 | 第198-201页 |
| ·论文的不足及未来研究设想 | 第201-203页 |
| 附件1:职业经理人绩效管理系统研究调查问卷 | 第203-210页 |
| 附件2:胜任素质与绩效之间关系的分类T检验结果 | 第210-219页 |
| 参考文献 | 第219-231页 |
| 致谢 | 第231-233页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第233-234页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第234页 |
