| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| ·研究方法和研究路线 | 第16-17页 |
| ·本文创新之处和难点 | 第17-18页 |
| ·论文框架 | 第18-19页 |
| 第二章 民营企业融资与人力资本问题研究综述 | 第19-28页 |
| ·民营企业融资问题研究综述 | 第19-24页 |
| ·民营企业人力资本问题研究文献综述 | 第24-28页 |
| 第三章 中国民营企业融资现状分析 | 第28-33页 |
| ·民营企业融资渠道狭窄 | 第28-29页 |
| ·金融及资本市场不健全、不完善 | 第29页 |
| ·商业银行对民营企业的所有制歧视和规模歧视 | 第29-30页 |
| ·民营企业信用缺失，内部治理结构不完善 | 第30-31页 |
| ·中小民营企业领导者的个人文化素质和道德素质不高 | 第31页 |
| ·民营企业融资过程中的寻租行为 | 第31-33页 |
| 第四章 民营企业领导层人力资本状况与融资现状实证分析 | 第33-40页 |
| ·样本资料使用说明 | 第33页 |
| ·民营企业融资信用状况分析 | 第33-37页 |
| ·民营企业领导层人力资本状况分析 | 第37-40页 |
| 第五章 民营企业领导层人力资本状况与融资规模实证分析 | 第40-50页 |
| ·研究方法与步骤 | 第40页 |
| ·领导层总体人力资本状况与民营企业融资信用相关性研究 | 第40-43页 |
| ·不同职务的领导者人力资本状况与民营企业融资信用相关性研究 | 第43-44页 |
| ·结果讨论 | 第44-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第六章 相关建议 | 第50-55页 |
| ·企业需加强自身领导层人力资本积累 | 第50-52页 |
| ·政府需制定相关政策，进行引导 | 第52-54页 |
| ·创造良好的社会氛围 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
