| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 第2章 企业文化测评理论及其相关研究综述 | 第11-23页 |
| ·企业文化的缘起及定义 | 第11-13页 |
| ·企业文化理论的发展历程 | 第11-12页 |
| ·企业文化的定义 | 第12-13页 |
| ·企业文化研究趋势 | 第13-14页 |
| ·国内外企业文化测评研究现状简介 | 第14-18页 |
| ·国外企业文化测评研究 | 第14-17页 |
| ·国内企业文化测评研究 | 第17-18页 |
| ·国内对Denison模型的研究现状 | 第18-19页 |
| ·企业文化测评与企业文化建设 | 第19-23页 |
| ·企业文化对组织绩效的影响 | 第19-20页 |
| ·企业文化的功能作用 | 第20-21页 |
| ·企业文化测评的意义 | 第21-23页 |
| 第3章 Denison模型在中国文化背景下的修正与改进 | 第23-31页 |
| ·Denison企业文化模型简介 | 第23-26页 |
| ·模型创立背景 | 第23页 |
| ·模型内容介绍 | 第23-25页 |
| ·Denison模型的理论基础 | 第25-26页 |
| ·Denison模型在中国应用的障碍因素 | 第26-29页 |
| ·中外文化的差异 | 第26-27页 |
| ·经济体制、发展水平、管理基础的差异 | 第27-28页 |
| ·模型本身的缺陷 | 第28-29页 |
| ·对Denison模型的修正与改进 | 第29-31页 |
| 第4章 湘火炬企业文化现状的Denison模型检测 | 第31-47页 |
| ·湘火炬企业文化测评前提分析 | 第31-32页 |
| ·湘火炬公司的发展概况 | 第31-32页 |
| ·湘火炬企业文化理念体系 | 第32页 |
| ·调查问卷设计及分析思路 | 第32-38页 |
| ·企业文化调查问卷的设计 | 第33-36页 |
| ·调查方法及问卷的发放 | 第36页 |
| ·湘火炬企业文化调研过程 | 第36-37页 |
| ·调查问卷的分析思路 | 第37-38页 |
| ·湘火炬企业文化现状测评 | 第38-45页 |
| ·调查样本 | 第38-40页 |
| ·调研结论及分析 | 第40-45页 |
| ·湘火炬企业文化建设现状及问题分析 | 第45-47页 |
| 第5章 湘火炬企业文化改进路径分析 | 第47-66页 |
| ·湘火炬企业文化改进目标分析 | 第47-48页 |
| ·湘火炬企业文化改进因素分析 | 第48-57页 |
| ·湘火炬企业文化的发展历程 | 第49-51页 |
| ·湘火炬内外环境要素分析 | 第51-55页 |
| ·湘火炬企业文化基本假设分析 | 第55-57页 |
| ·湘火炬企业文化改进思路与对策 | 第57-64页 |
| ·确定重组过程中文化整合的战略选择 | 第57-59页 |
| ·构筑公司共同愿景 | 第59-61页 |
| ·健全制度建设,加强执行能力 | 第61页 |
| ·加强沟通机制建设 | 第61-62页 |
| ·对核心价值观进行重塑 | 第62-64页 |
| ·方案实施 | 第64-66页 |
| 第6章 结束语 | 第66-68页 |
| ·研究总结 | 第66页 |
| ·尚需深入研究的问题 | 第66页 |
| ·研究展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第76页 |