| 第一章 引论 | 第1-16页 |
| §1 相关概念的注解 | 第8-10页 |
| §2 高新技术企业人力资源的特点 | 第10-13页 |
| §3 加强高新技术企业人力资源管理的重要性 | 第13-16页 |
| 第二章 高新技术企业人才流动理论和人才流失模型 | 第16-24页 |
| §1 高新技术企业人才流动理论 | 第16-19页 |
| §2 高新技术企业人才流失模型 | 第19-24页 |
| 第三章 我国高新技术企业人力资源管理现状及存在问题 | 第24-46页 |
| §1 我国高新技术企业人才流失的现状及特点 | 第24-33页 |
| §2 我国高新技术企业中关键员工的流失 | 第33-36页 |
| §3 影响我国高新技术企业人才流失的因素分析 | 第36-46页 |
| 第四章 加强高新技术企业人力资源管理的对策探讨 | 第46-70页 |
| §1 建立有效的薪酬体系 | 第46-54页 |
| §2 分散关键员工流失带来的风险 | 第54-58页 |
| §3 构建富有吸引力的职业生涯规划 | 第58-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73页 |