| 第1章 前言 | 第1-8页 |
| 第2章 西部大开发关键在于人力资本的开发 | 第8-20页 |
| ·人力资本概述 | 第8-13页 |
| ·人力资本概念的出台及含义 | 第8-10页 |
| ·人力资本的特性 | 第10-13页 |
| ·人力资本在经济发展中的作用 | 第13-16页 |
| ·可弥补其他资源的不足、为经济增长创造条件 | 第13-14页 |
| ·提高劳动生产率和资本生产率 | 第14-15页 |
| ·人力资本对经济增长的贡献率大于物质资本的贡献率 | 第15页 |
| ·人力资本的提高有利于公平收入分配 | 第15-16页 |
| ·东西部之间的根本差距是人力资本的差距 | 第16-18页 |
| ·开发人力资本优于开发物质资本 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| 第3章 企业家人力资本开发是青海人力资本开发的重点选择 | 第20-41页 |
| ·人力资本的分类及企业家人力资本 | 第21-22页 |
| ·企业家及企业家的职能与作用 | 第22-28页 |
| ·企业家的含义 | 第22-25页 |
| ·企业家的职能与作用 | 第25-28页 |
| ·企业家人力资本的可开发性 | 第28页 |
| ·企业家人力资本匮乏对青海经济发展的制约 | 第28-41页 |
| ·青海企业家人力资本匮乏的现状 | 第29-32页 |
| ·企业家人力资本匮乏对青海经济发展的制约 | 第32-41页 |
| 第4章 青海省企业家人力资本匮乏的原因分析 | 第41-49页 |
| ·经济结构问题 | 第41-42页 |
| ·人力资本投资不足 | 第42-43页 |
| ·企业家人力资本形成的“制度环境”恶劣 | 第43-49页 |
| ·非正式制度落后 | 第43-46页 |
| ·正式制度 | 第46-49页 |
| 第5章 青海省企业家人力资本开发措施 | 第49-55页 |
| ·加大教育投入 | 第49-51页 |
| ·大力普及基础教育 | 第49-50页 |
| ·大力发展跨区域的“开放式”大学 | 第50页 |
| ·优先开放青海的电信市场，引入竞争 | 第50页 |
| ·加速普及中等教育 | 第50-51页 |
| ·打破政府对教育的垄断，开放教育市场 | 第51页 |
| ·改善青海企业家人力资本形成的制度环境 | 第51-55页 |
| ·在青海率先打破户籍制度 | 第51-52页 |
| ·持续性的意识形态投资 | 第52-53页 |
| ·“柔性”引进企业家人才 | 第53页 |
| ·政府机构改革 | 第53-55页 |
| ·建立民营经济发展的新机制 | 第55页 |
| 结束语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |