| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 国有企业党建工作的重要性与理论依据 | 第15-23页 |
| ·国有企业党建工作的含义 | 第15-16页 |
| ·国有企业党建工作的重要性 | 第16-19页 |
| ·巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措 | 第17页 |
| ·做大做强国有企业的迫切需要 | 第17-18页 |
| ·全面推进党的建设新的伟大工程的现实需要 | 第18-19页 |
| ·国有企业党建工作的理论依据 | 第19-23页 |
| ·马克思主义党建理论 | 第19-20页 |
| ·中国特色社会主义理论体系中党建理论 | 第20-23页 |
| 第3章 新时期国有企业党建工作取得的成就、存在的问题与原因分析 | 第23-39页 |
| ·新时期国有企业党建工作取得的巨大成就 | 第23-28页 |
| ·围绕经济抓党建,促进国有企业的改革和发展 | 第23-24页 |
| ·坚持党的领导,保证国有企业改革的政治方向 | 第24-25页 |
| ·坚持党管干部原则,培养出一批高素质的企业经营管理者队伍 | 第25-26页 |
| ·塑造先进企业文化,为国有企业改革发展稳定提供精神动力 | 第26-27页 |
| ·加强党员自身的管理教育,发挥党员先锋模范作用 | 第27-28页 |
| ·国有企业党建工作存在的问题 | 第28-34页 |
| ·工作任务压力与开展思想工作的冲突 | 第28-30页 |
| ·满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾 | 第30-31页 |
| ·提高企业控制力与增强经营活力的困惑 | 第31-33页 |
| ·企业文化与党建文化不相适应 | 第33-34页 |
| ·国有企业党建工作存在问题的原因分析 | 第34-39页 |
| ·对党员的思想教育存在较多薄弱环节 | 第34-36页 |
| ·企业党组织未能参与重大决策,党对企业的领导没有落实 | 第36-37页 |
| ·党员管理的方式方法缺乏创新 | 第37-39页 |
| 第4章 加强国有企业党建工作的对策 | 第39-51页 |
| ·创新思维方式,转变转变观念加强党的思想建设 | 第39-42页 |
| ·与生产经营实践相结合,牢固树立诚信观念 | 第39-41页 |
| ·与企业人本管理相结合,提升员工综合素质 | 第41-42页 |
| ·与企业群众组织相结合,密切党群干群关系 | 第42页 |
| ·创新工作方式,从围绕型向主动参与型转变 | 第42-46页 |
| ·以人为本加强企业管理 | 第43-45页 |
| ·提高工作绩效,努力从粗放型经营向高质量高效益发展模式转变 | 第45-46页 |
| ·创新党建文化,使之与企业先进文化相结合 | 第46-51页 |
| ·重视制度文化的重要性,为打造企业文化体系奠定先决条件 | 第47页 |
| ·努力从注重硬件建设向注重硬件和软件同步建设转化 | 第47-49页 |
| ·以企业品牌战略发展规划为指引打造企业文化体系 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
