| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-22页 |
| ·职业延迟满足 | 第12-13页 |
| ·职业延迟满足的概念 | 第12页 |
| ·职业延迟满足研究现状 | 第12-13页 |
| ·自我职业生涯管理 | 第13-16页 |
| ·职业生涯规划的理论 | 第13-15页 |
| ·本研究中的自我职业生涯管理 | 第15页 |
| ·自我职业生涯管理的相关研究 | 第15-16页 |
| ·成就动机 | 第16-17页 |
| ·成就动机的理论 | 第16-17页 |
| ·成就动机的测量 | 第17页 |
| ·成就动机的相关研究 | 第17页 |
| ·成就动机、自我职业生涯管理和职业延迟满足关系的研究现状 | 第17-19页 |
| ·问题提出 | 第19-22页 |
| 2. 研究方法 | 第22-24页 |
| ·被试 | 第22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·职业延迟满足问卷（VDOG） | 第22-23页 |
| ·成就动机量表（AMS） | 第23页 |
| ·职业生涯自我管理问卷 | 第23页 |
| ·研究过程 | 第23页 |
| ·数据处理 | 第23-24页 |
| 3 研究结果 | 第24-32页 |
| ·企业员工成就动机、自我职业生涯管理和职业延迟满足总体情况 | 第24页 |
| ·职业延迟满足的差异分析 | 第24-26页 |
| ·成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足的相关研究 | 第26-27页 |
| ·自我职业生涯管理与职业延迟满足的相关分析 | 第26-27页 |
| ·成就动机和职业延迟满足的相关分析 | 第27页 |
| ·成就动机和自我职业生涯管理的相关分析 | 第27页 |
| ·成就动机、自我职业生涯管理对职业延迟满足的预测作用分析 | 第27-32页 |
| 4 讨论 | 第32-38页 |
| ·企业员工成就动机总体水平偏高 | 第32页 |
| ·企业员工自我职业生涯管理总体水平不高 | 第32页 |
| ·企业员工职业延迟满足的特点 | 第32-35页 |
| ·企业员工职业延迟满足总体水平偏高 | 第32-33页 |
| ·不同性别企业员工的职业延迟满足无显著差异 | 第33页 |
| ·不同年龄阶段企业员工的职业延迟满足差异显著 | 第33页 |
| ·不同工作种类企业员工的职业延迟满足差异显著 | 第33-34页 |
| ·不同工作年限企业员工的职业延迟满足差异显著 | 第34页 |
| ·不同单位性质企业员工的职业延迟满足差异显著 | 第34-35页 |
| ·成就动机、自我职业生涯规划、职业延迟满足的关系 | 第35-36页 |
| ·自我职业生涯管理与职业延迟满足正相关 | 第35页 |
| ·成就动机与职业延迟满足正相关 | 第35页 |
| ·成就动机与自我职业生涯管理正相关 | 第35-36页 |
| ·自我职业生涯管理在成就动机对职业延迟满足影响中的部分中介作用 | 第36-38页 |
| 5 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
