联电电子公司薪酬体系再设计

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章 绪论	第9-12页
第一节 论文的研究背景和动机	第9-10页
第二节 论文研究的意义	第10-11页
第三节 论文的研究方法和思路	第11页
第四节 论文内容和框架	第11-12页
第二章 理论综述	第12-27页
第一节 薪酬的概念和构成要素	第12-14页
第二节 企业薪酬理论	第14-20页
第三节 企业基本薪酬体系	第20-23页
第四节 企业生命周期与企业薪酬战略	第23-25页
第五节 企业竞争战略与企业薪酬战略	第25-27页
第三章 联电公司薪酬管理现状及存在的问题分析	第27-38页
第一节 公司概况	第27-28页
第二节 中国电子元器件行业现状和发展趋势分析	第28-30页
第三节 外部薪酬调查和内部薪酬调查	第30-32页
第四节 薪酬现状和评价	第32-36页
第五节 现有薪酬体系存在的问题分析	第36-38页
第四章 联电公司薪酬体系再设计	第38-53页
第一节 薪酬原则和策略的制定	第38-39页
第二节 工作分析和岗位价值评价	第39-44页
第三节 薪资等级及各级基础工资标准的确定	第44-45页
第四节 岗位工资等级和任职者工资标准的确定	第45-47页
第五节 绩效考核方案设计	第47-50页
第六节 福利制度的改进	第50-53页
第五章 结束语	第53-56页
第一节 新薪酬体系取得的成果	第53-54页
第二节 新薪酬体系的不足	第54-56页
附录	第56-61页
参考文献	第61-63页
致谢	第63页