| 目录 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究综述 | 第7-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·本文研究框架 | 第9-10页 |
| ·论文研究方法 | 第10页 |
| ·论文研究意义 | 第10-11页 |
| 第二章 民营企业人力资源风险与风险管理的相关理论研究 | 第11-16页 |
| ·民营企业人力资源风险管理 | 第11-13页 |
| ·概念的界定 | 第11页 |
| ·民营企业人力资源风险管理的内涵 | 第11-12页 |
| ·民营企业人力资源风险管理的流程 | 第12-13页 |
| ·民营企业人力资源风险管理的类别 | 第13-15页 |
| ·招聘风险 | 第13-14页 |
| ·绩效考核风险 | 第14页 |
| ·薪金管理风险 | 第14页 |
| ·员工管理风险 | 第14-15页 |
| ·民营企业人力资源风险管理的现状 | 第15-16页 |
| 第三章 民营企业人力资源风险的成因分析 | 第16-20页 |
| ·民营企业人力资源风险成因的基本概述 | 第16-17页 |
| ·理念风险 | 第16页 |
| ·制度风险 | 第16-17页 |
| ·管理技术风险 | 第17页 |
| ·人力资源管理风险的成因分析 | 第17-20页 |
| ·人的心理及生理的复杂性 | 第17页 |
| ·人力资源的能动性 | 第17-18页 |
| ·人力资源的动态性 | 第18页 |
| ·人力资源的流动性 | 第18页 |
| ·人力资源管理的系统性 | 第18页 |
| ·信息不对称性 | 第18-20页 |
| 第四章 民营企业人力资源风险识别和评估 | 第20-26页 |
| ·民营企业人力资源风险识别 | 第20-22页 |
| ·招聘风险识别 | 第20-21页 |
| ·绩效考核风险识别 | 第21页 |
| ·薪金管理风险识别 | 第21-22页 |
| ·员工管理风险识别 | 第22页 |
| ·民营企业人力资源风险评估 | 第22-26页 |
| ·招聘风险评估 | 第22-24页 |
| ·绩效考核风险评估 | 第24-25页 |
| ·薪金管理风险评估 | 第25页 |
| ·员工管理风险评估 | 第25-26页 |
| 第五章 民营企业人力资源风险管理策略与措施 | 第26-34页 |
| ·民营企业人力资源风险管理的策略 | 第26-29页 |
| ·民营企业人力资源风险管理的基本策略 | 第26-28页 |
| ·民营企业人力资源风险管理的保险策略 | 第28-29页 |
| ·民营企业人力资源风险管理的风险减轻策略 | 第29页 |
| ·民营企业人力资源风险管理的风险转移策略 | 第29页 |
| ·民营企业人力资源风险管理措施 | 第29-34页 |
| ·人力资源风险防范措施 | 第29-32页 |
| ·招聘环节 | 第30页 |
| ·培训环节 | 第30-31页 |
| ·留用环节 | 第31-32页 |
| ·人力资源风险控制措施 | 第32-34页 |
| 第六章 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 附录 | 第37-38页 |