中保集团激励策略与员工满意度的分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路及基本内容 | 第10-11页 |
| 2 激励与激励理论 | 第11-20页 |
| ·激励及激励的特点 | 第11-12页 |
| ·激励理论及其发展历程 | 第12-17页 |
| ·早期激励理论 | 第12-14页 |
| ·当代激励理论 | 第14-16页 |
| ·现代激励理论发展的趋势及综合激励模型 | 第16-17页 |
| ·激励机制及其类别 | 第17-18页 |
| ·中外企业激励机制的比较 | 第18-20页 |
| 3 中保集团情况介绍 | 第20-25页 |
| ·集团概况 | 第20-21页 |
| ·组织架构 | 第21-22页 |
| ·资源管理及激励机制现状 | 第22-24页 |
| ·人才引进管理现状 | 第22-23页 |
| ·培训管理现状 | 第23页 |
| ·绩效考核管理现状 | 第23页 |
| ·薪酬管理现状 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理现状点评 | 第24-25页 |
| 4 中保集团激励机制现状分析 | 第25-55页 |
| ·满意度及激励因素问卷调查 | 第25-48页 |
| ·满意度调研的目的及思路 | 第25-26页 |
| ·满意度问卷调研对象、方法 | 第26-29页 |
| ·满意度问卷调查结果及分析 | 第29-48页 |
| ·绩效、薪酬问卷调查 | 第48-55页 |
| ·绩效、薪酬问卷调查的目的及思路 | 第48-49页 |
| ·绩效、薪酬问卷调研对象、方法 | 第49页 |
| ·绩效、薪酬问卷调查结果及分析 | 第49-55页 |
| 5 中保集团激励机制问题的探讨 | 第55-58页 |
| ·有关激励机制调研的基本结论 | 第55-56页 |
| ·激励机制存在的主要问题探讨 | 第56-58页 |
| ·企业高层对员工激励机制工作重视度不够 | 第56页 |
| ·缺乏有效的绩效考核管理 | 第56-57页 |
| ·缺乏有效的薪酬结构和薪酬管理 | 第57页 |
| ·激励过程中缺乏有效的上下级沟通 | 第57-58页 |
| 6 中保集团激励机制改善分析与设计 | 第58-67页 |
| ·中保集团激励机制改善分析与设计遵循的基本原则 | 第58页 |
| ·中保集团激励机制改善分析与设计的基本思路 | 第58页 |
| ·中保集团激励机制改善分析与设计 | 第58-67页 |
| ·绩效激励体系的改善 | 第58-60页 |
| ·薪酬激励体系的改善 | 第60-65页 |
| ·沟通激励体系的改善 | 第65-67页 |
| 7 本文总结 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 A 中保集团绩效薪酬问卷 | 第71-79页 |
| 详细摘要 | 第79-83页 |
