| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·理论研究现状 | 第9-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14页 |
| ·研究框架与创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资本的供给与企业的衍生 | 第16-21页 |
| ·人力资本的种类 | 第16页 |
| ·人力资本供给的条件 | 第16-18页 |
| ·利益激励 | 第16-17页 |
| ·制度激励 | 第17-18页 |
| ·传统风俗习惯 | 第18页 |
| ·对激励与人力资本供给的进一步说明 | 第18-19页 |
| ·企业的衍生 | 第19-21页 |
| 第三章 激励的地理性特征 | 第21-28页 |
| ·我国地区政治经济条件 | 第21-24页 |
| ·财政联邦主义 | 第21-23页 |
| ·地区竞争 | 第23-24页 |
| ·激励的地理性特征与人力资本供给 | 第24-28页 |
| ·激励的地理性特征 | 第24-26页 |
| ·人力资本供给的区域特征 | 第26-28页 |
| 第四章 基于人力资本的区域产业集聚生成 | 第28-37页 |
| ·人力资本与区域产业集聚的生成 | 第28-32页 |
| ·人力资本供给的地域性导致了区域产业集聚的发生 | 第28-29页 |
| ·区域产业集聚持续的因素I:人力资本的外部性效应 | 第29-30页 |
| ·区域产业集聚持续的因素II:人力资本相互间竞争带来的创新和模仿 | 第30-31页 |
| ·区域产业集聚持续的因素III:财务资本流向人力资本集聚的区域 | 第31-32页 |
| ·在不同激励下的区域产业集聚 | 第32-34页 |
| ·直接和间接激励下的区域产业集聚 | 第32页 |
| ·比较 | 第32-34页 |
| ·人力资本与区域产业集聚风险 | 第34-37页 |
| 第五章 基于人力资本的区域产业集聚发展战略 | 第37-47页 |
| ·劳务人力资本供给方面 | 第37-41页 |
| ·降低劳务人力资本的预期成本 | 第37-38页 |
| ·提高劳务人力资本的流动性 | 第38-39页 |
| ·提升劳务人力资本的素质 | 第39-41页 |
| ·专业人力资本供给方面 | 第41-43页 |
| ·推进技术和管理人才市场的建设 | 第41页 |
| ·建立公共研究与开发机构 | 第41-42页 |
| ·实施区域人才引进战略 | 第42-43页 |
| ·企业家人力资本供给方面 | 第43-47页 |
| ·拓宽企业家融资渠道 | 第43-44页 |
| ·对涉及企业家成本和收益的制度改进 | 第44-47页 |
| 第六章 实证分析 | 第47-52页 |
| ·横截面定量分析 | 第47-49页 |
| ·模型描述 | 第47页 |
| ·样本描述 | 第47-48页 |
| ·计量经济分析 | 第48-49页 |
| ·横截面定性分析 | 第49-51页 |
| ·实证分析总结 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第57页 |