我国高校人力资源规划初探

摘要	第1-4页
Abstract	第4-5页
目录	第5-7页
第一章 绪论	第7-15页
·选题意旨	第7-8页
·问题的提出	第7-8页
·研究意义	第8页
·国内外研究状况	第8-13页
·文献综述	第9-13页
·研究之不足	第13页
·研究思路	第13-15页
·研究方法	第13-14页
·概念界定	第14-15页
第二章 高校人力资源管理的特点、问题及原因	第15-27页
·高校人力资源的特殊性	第15-17页
·高校人力资源管理的特点	第17-18页
·高校人力资源管理存在的问题	第18-21页
·高校人力资源管理存在问题之原因分析	第21-27页
第三章 高校人力资源规划的作用、任务与国外经验	第27-35页
·高校人力资源规划的作用	第27-29页
·高校人力资源规划的任务	第29-31页
·高校人力资源规划的国外经验	第31-35页
第四章 高校人力资源规划的原则、内容和程序	第35-53页
·高校人力资源规划的原则	第35-37页
·高校人力资源规划的内容	第37-46页
·岗位职务设置规划	第37-39页
·外部人员补充规划	第39-41页
·内部人员流动规划	第41页
·退休解聘规划	第41-42页
·职业生涯规划	第42页
·培训开发规划	第42-44页
·绩效评估规划	第44页
·薪酬激励规划	第44-45页
·校园文化规划	第45-46页
·高校人力资源规划的程序	第46-53页
·调查分析与高校人力资源规划有关的信息	第46-47页
·预测高校人力资源需求和供给的平衡情况	第47-49页
·制定高校人力资源总规划	第49页
·制定高校各人力资源子规划	第49-50页
·实施高校人力资源规划	第50页
·监控高校人力资源规划	第50-51页
·评估高校人力资源规划	第51-53页
结束语	第53-54页
参考文献	第54-58页
致谢	第58页