核心员工流失问题及防范对策研究--以XF公司为例

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
绪论	第7-10页
1.研究背景	第7-8页
2.研究意义	第8页
3.研究对象、方法和论文结构	第8-10页
第一章 国内外员工流动理论及模型	第10-19页
·员工流动的概念	第10页
·国外关于员工流动问题的研究现状	第10-13页
·国外员工流动模型研究概况	第13-17页
·国内员工流动问题研究现状	第17-19页
第二章 核心员工流失的定义及相关问题	第19-32页
·核心员工的定义	第19-20页
·核心员工的特征	第20-21页
·核心员工的作用	第21-22页
·核心员工的识别模型	第22-23页
·核心员工流失对企业的影响及流失的原因	第23-27页
·核心员工流失的原因	第27-32页
第三章 XF公司核心员工流失现状及流失原因	第32-46页
·XF公司概况	第32页
·XF公司核心员工的确定及现状	第32-35页
·XF公司面临的问题	第35-37页
·XF公司核心员工流失状况与分析	第37-46页
第四章 XF公司防范核心员工流失的策略	第46-64页
·获取核心员工的策略	第46-50页
·保留核心员工的策略	第50-62页
·核心员工的离职管理	第62-64页
结语	第64-66页
参考文献	第66-69页
攻读硕士学位期间取得的科研成果	第69-70页
致谢	第70页