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多功能型团队生命周期规律及其判定研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-14页
引言第14-16页
第一章 绪论第16-22页
   ·研究的背景第16-17页
     ·多功能型团队产生的背景第16页
     ·多功能型团队的兴起第16-17页
   ·研究的目的和意义第17-18页
     ·研究目的第17-18页
     ·研究意义第18页
   ·研究方法第18-20页
     ·理论研究方法第18-19页
     ·实证研究方法第19页
     ·统计分析方法第19-20页
   ·研究内容与创新点第20-22页
     ·研究内容第20-21页
     ·研究创新点第21-22页
第二章 文献综述与研究假设第22-37页
   ·国内外文献综述第22-32页
     ·团队理论评述第22-25页
     ·团队生命周期理论评述第25-29页
     ·多功能型团队理论评述第29-30页
     ·相关理论评价第30-32页
   ·本文相关概念界定第32-34页
     ·多功能型团队的内涵第32-33页
     ·多功能型团队的生命表征第33页
     ·多功能型团队生命发展动因第33页
     ·团队生命周期与企业生命周期的区别第33-34页
   ·本文研究框架与假设第34-37页
     ·研究框架第34-35页
     ·研究假设第35-37页
第三章 研究一:多功能型团队特质的探索性研究第37-47页
   ·问题的提出第37页
   ·研究方案第37-38页
     ·研究方法与步骤第37页
     ·样本描述第37-38页
     ·误差说明第38页
   ·研究结果第38-45页
     ·多功能型团队关键要素与高绩效多功能型团队特质第38-42页
     ·多功能型团队的三大任务措施与运行模式探析第42-43页
     ·多功能型团队与一般工作群体的差异探析第43-44页
     ·多功能型团队与其他类型团队的差异探析第44-45页
   ·本章小结第45-47页
第四章 研究二:多功能型团队生命周期雏形的探索性研究第47-58页
   ·问题的提出第47页
   ·研究方案第47页
     ·研究方法与步骤第47页
     ·样本描述第47页
   ·研究结果第47-56页
     ·多功能型团队生命周期模型探析第47-50页
     ·多功能型团队生命周期的阶段性特征、困境及对策第50-56页
   ·本章小结第56-58页
第五章 研究三:多功能型团队生命周期关键要素特征模式研究第58-81页
   ·问题的提出第58页
   ·研究方案第58-68页
     ·问卷编制与调查实施第58-59页
     ·预测样本描述与问卷分析第59-60页
     ·正式测试样本描述与问卷分析第60-68页
   ·研究结果第68-79页
     ·关键要素特征模式的统计描述分析结果第68-76页
     ·背景统计变量对关键要素特征模式的差异性分析第76-79页
   ·本章小结第79-81页
第六章 研究四:多功能型团队生命周期的定量判定研究第81-88页
   ·问题的提出第81页
   ·模糊理论概述第81-83页
     ·模糊理论的基础概念第81-83页
     ·模糊理论的综合评价第83页
   ·基于模糊理论的多功能型团队生命周期的定量评判方法第83-87页
     ·评价指标及选取原则第83-84页
     ·综合评判方法第84-86页
     ·应用示例第86-87页
   ·本章小结第87-88页
第七章 研究总结及展望第88-91页
   ·研究总结第88-89页
   ·研究的局限第89-90页
   ·研究展望第90-91页
参考文献第91-94页
致谢第94-95页
在学期间的研究成果及发表的学术论文第95-96页
附录 1 CFT 特质及 CFT 生命周期雏形探析研究访谈提纲第96-97页
附录 2 CFT 特质及 CFT 生命周期开放式调查问卷第97-99页
附录 3 CFT 生命周期调查问卷(预测问卷)第99-103页
附录 4 CFT 生命周期调查问卷(正式问卷)第103-106页
附录 5 预测问卷效度检验结果第106-108页
附录 6 预测问卷信度检验结果第108-109页

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