| 内容摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 引论 | 第10-16页 |
| 第一节 问题的提出及意义 | 第10-12页 |
| 第二节 几个概念的确定 | 第12-16页 |
| 1、企业及其本质 | 第12-13页 |
| 2、企业所有权 | 第13-14页 |
| 3、人力资本和物质资本 | 第14-16页 |
| 第二章 企业所有权结构变迁的原因:一个逻辑框架 | 第16-31页 |
| 第一节 企业所有权安排理论的主要逻辑 | 第16-20页 |
| 1、资本雇佣劳动理论 | 第16-18页 |
| 2、强调人力资本所有者在企业所有权中的作用 | 第18-19页 |
| 3、企业所有权的归属取决于物质资本所有者和人力资本所有者的博弈结果 | 第19-20页 |
| 第二节 人力资本所有者与物质资本所有者的博弈分析——二者谈判能力比较 | 第20-30页 |
| 1、一个理论模型 | 第20页 |
| 2、谈判力构成因素分析 | 第20-28页 |
| 3、分工、技术、市场的演进与企业所有权变迁 | 第28-30页 |
| 第三节 小结 | 第30-31页 |
| 第三章 企业所有权结构变迁——历史分析 | 第31-44页 |
| 第一节 古典企业所有权与现代企业所有权 | 第31-33页 |
| 1、古典企业的所有权特点 | 第31-32页 |
| 2、现代企业的所有权特点 | 第32-33页 |
| 第二节 古典企业所有权向现代企业所有权的变迁 | 第33-39页 |
| 1、分工、技术、市场的变化为所有权变迁创造客观条件 | 第33-34页 |
| 2、要素所有者谈判力的变化与经理革命 | 第34-39页 |
| 第三节 知识型企业所有权结构及其变迁 | 第39-44页 |
| 1、知识型企业的概念 | 第39页 |
| 2、知识型企业中的人力资本和物质资本所有者的谈判力对比 | 第39-44页 |
| 第四章 结束语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第50页 |
