铁煤供电部电工工作压力、工作倦怠和工作满意度的关系及干预研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 2 方法与设计 | 第13-15页 |
| ·研究的问题 | 第13页 |
| ·研究假设 | 第13页 |
| ·问卷的编制 | 第13-15页 |
| ·条目编制 | 第13-14页 |
| ·程序 | 第14页 |
| ·统计处理 | 第14-15页 |
| 3 预测实施 | 第15-24页 |
| ·被试 | 第15页 |
| ·电工工作压力源量表的分析 | 第15-21页 |
| ·项目分析 | 第15-16页 |
| ·问卷的结构效度 | 第16-20页 |
| ·问卷的内容效度 | 第20页 |
| ·信度分析 | 第20-21页 |
| ·电工工作满意度量表的分析 | 第21-24页 |
| ·项目分析 | 第21页 |
| ·问卷的结构效度 | 第21-23页 |
| ·问卷的内容效度 | 第23页 |
| ·信度分析 | 第23-24页 |
| 4 正式施测 | 第24-51页 |
| ·被试 | 第24页 |
| ·对问卷的信度和效度分析 | 第24-25页 |
| ·对量表各个维度的内部一致性信度和效度分析 | 第24-25页 |
| ·对量表整体的内部一致性分析 | 第25页 |
| ·电工工作压力、工作倦怠和工作满意度的总体概况 | 第25-26页 |
| ·个体因素的影响差异分析 | 第26-44页 |
| ·个体因素对工作压力的影响 | 第27-36页 |
| ·个体因素工作倦怠的影响 | 第36-40页 |
| ·个体因素对工作满意度的影响 | 第40-44页 |
| ·相关分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-49页 |
| ·工作压力对工作倦怠的回归分析 | 第46-47页 |
| ·工作压力对工作满意度的回归分析 | 第47-48页 |
| ·工作倦怠对工作满意度的回归分析 | 第48-49页 |
| ·小结 | 第49-51页 |
| 5 对策分析 | 第51-56页 |
| ·建立完善的组织支持模式 | 第51-52页 |
| ·加强领导管理 | 第52-53页 |
| ·建立完善的激励机制 | 第53页 |
| ·加强岗位作业管理 | 第53-55页 |
| ·强化内部监督机制 | 第55-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-59页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·本研究的局限性 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 A | 第62-64页 |
