企业制度演进中的人力资本分享企业剩余研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-10页
·研究背景与研究意义	第7-8页
·研究方法与研究工具	第8页
·研究思路与研究内容	第8-10页
2 相关文献回顾与述评	第10-15页
·国外研究文献回顾	第10-12页
·国内研究文献回顾	第12-13页
·评价	第13-15页
3 人力资本分享企业剩余的理论依据和前提条件	第15-23页
·人力资本分享企业剩余的理论依据	第15-16页
·人力资本分享企业剩余的前提条件	第16-20页
·人力资本产权的内涵	第16-18页
·人力资本产权的特征	第18-20页
·应该注意的几个问题	第20-23页
4 企业剩余分享的几种合约模式	第23-28页
·人力资本产权对剩余分享合约模式的影响	第23-24页
·企业剩余分享合约的状态依存特征	第24-25页
·企业剩余分享的几种合约模式	第25-28页
·非人力资本独享企业剩余的合约模式	第25页
·人力资本与非人力资本共享企业剩余的合约模式	第25-26页
·人力资本独享企业剩余的合约模式	第26-28页
5 企业制度演进中的人力资本分享企业剩余	第28-37页
·古典企业制度中的人力资本剩余分享	第28-31页
·古典企业制度的特点	第28-30页
·古典企业制度中的人力资本剩余分享	第30-31页
·现代公司制企业制度中的人力资本企业剩余分享	第31-34页
·现代公司企业制度特点	第31-33页
·现代公司制企业制度中的人力资本企业剩余分享	第33-34页
·当代企业制度中的人力资本剩余分享	第34-37页
·当代企业制度的特点	第34-35页
·当代企业制度中的人力资本剩余分享	第35-37页
6 政策建议	第37-42页
·对我国企业改革的启示	第37-38页
·本文的政策建议	第38-42页
7 结论及研究的不足之处	第42-44页
·结论	第42页
·本文研究的不足之处	第42-44页
参考文献	第44-46页
鸣谢	第46页