虹口区军嫂就业及生活保障问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·相关概念的界定 | 第10页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·课题的来源 | 第10-11页 |
| ·问题的背景 | 第11-12页 |
| ·本文研究的基本思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·本文的主要内容 | 第13-14页 |
| 第2章 理论综述和国内外经验借鉴 | 第14-28页 |
| ·相关理论 | 第14-19页 |
| ·传统就业理论 | 第14-16页 |
| ·社区就业理论 | 第16-17页 |
| ·灵活就业理论 | 第17页 |
| ·中小企业(含“两新”组织)就业理论 | 第17-18页 |
| ·社会中介搭建平台就业理论 | 第18-19页 |
| ·国内外经验借鉴 | 第19-28页 |
| ·国外情况 | 第19-21页 |
| ·国内部分地区的解决方法 | 第21-25页 |
| ·上海市部分区县解决方法 | 第25-28页 |
| 第3章 虹口区军嫂就业现状及生活保障水平 | 第28-36页 |
| ·区情和驻军情况 | 第28-30页 |
| ·区情 | 第28页 |
| ·驻军及军嫂构成 | 第28-30页 |
| ·就业现状 | 第30-33页 |
| ·政府免费就业培训，无人参加 | 第30-31页 |
| ·市场就业，门槛高 | 第31-32页 |
| ·托底就业，虽然稳定但军嫂不买账 | 第32页 |
| ·指令性安置，热情高但日渐萎缩 | 第32-33页 |
| ·生活保障水平 | 第33-36页 |
| ·部队补贴 | 第34页 |
| ·公益性岗位薪金和政府补贴 | 第34页 |
| ·市场化岗位薪金 | 第34-36页 |
| 第4章 军嫂就业模式及生活保障建立依据的分析 | 第36-45页 |
| ·一般就业模式分析 | 第36-41页 |
| ·大学生式就业模式 | 第36-38页 |
| ·社区就业模式 | 第38-39页 |
| ·灵活就业模式 | 第39-40页 |
| ·政府补助就业模式 | 第40页 |
| ·“两新”组织就业模式 | 第40-41页 |
| ·生活保障的建立依据 | 第41-45页 |
| ·军嫂生活保障建立的理论依据 | 第41-42页 |
| ·军嫂生活保障建立的现实依据 | 第42-43页 |
| ·军嫂生活保障建立的财力依据 | 第43-45页 |
| 第5章 解决军嫂就业及生活保障问题的对策 | 第45-52页 |
| ·转变就业观念 | 第45-46页 |
| ·加强培训和职业指导，提高参与市场竞争能力 | 第46-47页 |
| ·予以用工单位适当税费补贴 | 第47-48页 |
| ·挖掘“两新”组织潜力 | 第48页 |
| ·政府提供社区公益性岗位 | 第48-49页 |
| ·鼓励自主创业 | 第49页 |
| ·设立最低工资线 | 第49-50页 |
| ·建立生活保障基金 | 第50-52页 |
| 第6章 总结与展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文或研究成果 | 第56页 |
| 个人简历: | 第56页 |
| 已发表论文 | 第56页 |
