企业研发团队薪酬体系探析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·本文的研究方法和主要内容 | 第16-18页 |
| ·本文的研究方法 | 第16页 |
| ·本文的主要内容 | 第16-18页 |
| 2. 研发团队薪酬概述 | 第18-26页 |
| ·研发团队内涵和特点 | 第18-21页 |
| ·研发团队的内涵 | 第18-19页 |
| ·研发团队的特点 | 第19-21页 |
| ·团队薪酬内涵 | 第21-22页 |
| ·薪酬 | 第21-22页 |
| ·团队薪酬 | 第22页 |
| ·研发团队薪酬体系的构成 | 第22-26页 |
| ·研发团队绩效评估系统 | 第23-24页 |
| ·研发团队薪酬组合的内容 | 第24-26页 |
| 3. 研发团队绩效评估系统构建 | 第26-42页 |
| ·绩效评估的内涵和方法 | 第26-31页 |
| ·绩效和绩效评估 | 第26-27页 |
| ·绩效评估的方法 | 第27-31页 |
| ·研发团队绩效评估的特殊性 | 第31-33页 |
| ·对研发团队采用综合绩效评估机制 | 第31-32页 |
| ·评估内容兼顾多个方面 | 第32页 |
| ·设置“多源化”评估主体 | 第32-33页 |
| ·建立针对研发团队特点的绩效评估系统 | 第33-42页 |
| ·设置多维度的绩效评估指标 | 第33-37页 |
| ·明确研发团队的绩效标准 | 第37-38页 |
| ·采用科学的绩效评估方法 | 第38-40页 |
| ·进行及时有效的绩效评估反馈 | 第40-42页 |
| 4. 研发团队薪酬组合 | 第42-63页 |
| ·研发团队基础工资 | 第42-49页 |
| ·两种基础工资体系介绍 | 第42-43页 |
| ·建立基于能力的研发团队基础工资 | 第43-49页 |
| ·研发团队激励薪酬 | 第49-55页 |
| ·研发团队激励薪酬的激励强度分析 | 第50-51页 |
| ·研发团队整体激励薪酬奖励（一次分配） | 第51-53页 |
| ·团队激励薪酬在团队内部的分配（二次分配） | 第53-55页 |
| ·研发团队的福利计划 | 第55-59页 |
| ·福利的内涵和组成 | 第55-56页 |
| ·制定研发团队自助式福利计划 | 第56-59页 |
| ·研发团队内在薪酬激励 | 第59-63页 |
| ·良好的职业生涯管理 | 第59-60页 |
| ·机会激励 | 第60-61页 |
| ·环境激励 | 第61-63页 |
| 5. 结语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第71页 |
