| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| 第二章 企业高级管理人才培养和选拔的理论综述 | 第9-15页 |
| ·企业高管人才培养和选拔研究的现实意义 | 第9-10页 |
| ·企业高管人才培养与选拔的概念 | 第10页 |
| ·高级管理人才的特征及应具备的能力分析 | 第10-12页 |
| ·企业高级管理人才培养与选拔的必要性 | 第12-15页 |
| 第三章 国内外企业高级管理人才培养和选拔现状研究及启迪 | 第15-24页 |
| ·国外企业高级管理人才的培养和选拔现状 | 第15-20页 |
| ·我国企业高管人才培养与选拔现状 | 第20-22页 |
| ·国外先进经验对我国高管人才培养与选拔的启迪 | 第22-24页 |
| 第四章 企业高级管理人才培养与选拔的方法研究 | 第24-37页 |
| ·企业高级管理人才培养与选拔测评技术研究 | 第24-30页 |
| ·企业高级管理人才培养与选拔的机制 | 第30-34页 |
| ·企业高级管理人才培养与选拔机制发展建议 | 第34-37页 |
| 第五章 天津太平医药集团公司高级管理人才的培养与选拔设计实例 | 第37-53页 |
| ·天津太平医药集团公司概况 | 第37页 |
| ·确定天津太平医药集团有限公司高管人才晋升要求 | 第37-40页 |
| ·天津太平医药集团有限公司高级管理人才培养与选拔的实施 | 第40-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文和参加科研情况 | 第56-57页 |
| 谢辞 | 第57页 |
