| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 第一部分 职业经理激励约束机制的理论基础和我国的现状 | 第13-22页 |
| 一、对职业经理进行激励约束的理论基础 | 第13-17页 |
| (一) 对经理进行激励的理论基础 | 第13-15页 |
| (二) 对经理进行约束的理论基础 | 第15-17页 |
| 二、我国现行经理激励约束机制中存在的问题 | 第17-22页 |
| (一) 内部激励约束机制的缺陷 | 第18-20页 |
| (二) 外部激励约束机制的不足 | 第20-22页 |
| 第二部分 职业经理的内部激励约束机制 | 第22-31页 |
| 一、合理界定经理的权限范围 | 第22-24页 |
| (一) 合理界定经理权限范围的必要性 | 第22页 |
| (二) 世界其它国家的相关立法 | 第22-23页 |
| (三) 对我国相关立法的建议 | 第23-24页 |
| 二、发挥公司治理结构对经理的激励约束作用 | 第24-28页 |
| (一) 股东在经理激励约束中的作用 | 第24-26页 |
| (二) 董事会在经理激励约束中的作用 | 第26页 |
| (三) 公司监督人在经理激励约束中的作用 | 第26-28页 |
| 三、发挥合理报酬机制的作用 | 第28-31页 |
| (一) 合理的报酬对经理激励约束的意义和主要内容 | 第28-29页 |
| (二) 西方国家尤其是美国有关经理人报酬的制度框架 | 第29-30页 |
| (三) 如何构建我国的经理报酬机制 | 第30-31页 |
| 第三部分 职业经理的外部激励约束机制 | 第31-45页 |
| 一、市场竞争机制与经理人激励约束机制 | 第31-36页 |
| (一) 经理人市场与经理人激励约束 | 第32-34页 |
| (二) 产品市场与经理人激励约束 | 第34-35页 |
| (三) 资本市场与经理人激励约束 | 第35-36页 |
| 二、声誉机制对经理的激励约束作用 | 第36-39页 |
| (一) 建立经理人声誉机制的理论基础 | 第36-38页 |
| (二) 构建我国的经理人声誉机制 | 第38-39页 |
| 三、完善经理的保护与权利救济机制 | 第39-41页 |
| (一) 英美国家有关保护公司经理的法律规定 | 第39-40页 |
| (二) 如何建立我国的经理保护与权利救济机制 | 第40-41页 |
| 四、义务责任体系对经理的激励约束 | 第41-45页 |
| (一) 经理的义务 | 第41-42页 |
| (二) 经理的责任 | 第42-43页 |
| (三) 股东诉讼 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50页 |