吉林省邮政局薪酬体系改革研究

第1章 概述	第1-10页
·问题的提出	第6页
·本论文研究的目的和意义	第6-8页
·本论文的重点内容和创新之处	第8-10页
第2章 薪酬管理的相关理论	第10-22页
·薪酬的内涵及其职能	第10-13页
·薪酬体系设计的基本原则	第13-15页
·薪酬体系设计的基本程序	第15-19页
·薪酬体系设计中应考虑的因素	第19-22页
第3章 吉林省邮政局的薪酬体系现状分析	第22-39页
·吉林省邮政局经营现状分析	第22-24页
·吉林省邮政局薪酬制度的历史变革	第24-36页
·吉林省邮政局薪酬制度的问题分析	第36-39页
第4章 吉林省邮政局薪酬体系改革方案	第39-74页
·吉林省邮政局薪酬体系改革的基本原则和总体思路	第39-41页
·吉林省邮政局薪酬体系的组织诊断	第41-42页
·吉林省邮政局薪酬体系的工作分析	第42-45页
·吉林省邮政局薪酬体系的工作评价	第45-56页
·吉林省邮政局薪酬体系改革方案设计	第56-74页
第5章 吉林省邮政局薪酬体系改革方案实施对策建议	第74-80页
·吉林省邮政局薪酬体系改革方案中特殊情况的处理	第74-75页
·吉林省邮政局薪酬体系改革方案的优点分析	第75-76页
·吉林省邮政局薪酬体系改革方案进一步完善的方向	第76-77页
·吉林省邮政局薪酬体系改革方案的实施对策建议	第77-80页
参考文献	第80-83页
论文摘要	第83-85页
ABSTRACT	第85-88页
致谢	第88页