| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪言 | 第7-10页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8页 |
| ·创新点及应用价值 | 第8-10页 |
| 2 薪酬管理相关理论综述 | 第10-14页 |
| ·薪酬管理的相关概念 | 第10-11页 |
| ·薪酬管理的内容和步骤 | 第11-12页 |
| ·薪酬管理与企业战略 | 第12-14页 |
| 3 公司概况、人力资源管理及薪酬管理现状 | 第14-21页 |
| ·公司概况 | 第14-15页 |
| ·公司目前的主要管理现状 | 第15-17页 |
| ·公司薪酬管理的现状 | 第17-21页 |
| 4 公司薪酬管理存在问题及其成因分析 | 第21-37页 |
| ·调查目的、内容、基本方法及工具选择 | 第21-23页 |
| ·调查的基本情况 | 第23-24页 |
| ·调查结果统计分析与评价 | 第24-35页 |
| ·问题及成因分析 | 第35-37页 |
| 5 公司薪酬管理改善建议 | 第37-49页 |
| ·地区行业标杆企业薪酬管理经验 | 第37-41页 |
| ·永昌铅锌公司薪酬改善的基本思路、途径和方法 | 第41-47页 |
| ·薪酬改善实践预期效果 | 第47-49页 |
| 6 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |