| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 商业秘密及保护方法——竞业禁止制度概述 | 第8-17页 |
| 一、商业秘密概述 | 第8-9页 |
| 二、商业秘密的特征 | 第9-12页 |
| 三、竞业禁止制度及其价值 | 第12-15页 |
| 四、人才流动引起商业秘密保护的重要制度——竞业禁止 | 第15-17页 |
| 第二章 竞业禁止制度的比较研究 | 第17-24页 |
| 一、英美法系 | 第17-18页 |
| 二、大陆法系 | 第18-21页 |
| 三、我国大陆及台湾地区 | 第21-24页 |
| 第三章 知识产权制度的局限性及竞业禁止发展受到的冲击 | 第24-31页 |
| 一、应然和实然——知识产权保护的悖论 | 第24-25页 |
| 二、知识产权保护中公平正义的失衡 | 第25-27页 |
| 三、民商法与劳动法：平等与自由的不同视角 | 第27-29页 |
| 四、竞业禁止：挑战公民劳动权 | 第29-31页 |
| 第四章 劳动者的人权与自由择业的稳定功能 | 第31-35页 |
| 一、劳动权是人权的重要组成部分 | 第31页 |
| 二、劳动者的弱势地位 | 第31-32页 |
| 三、劳动者自由择业的稳定功能 | 第32-35页 |
| 第五章 劳动者择业权与竞业禁止冲突的利益平衡 | 第35-42页 |
| 一、知识产权利益平衡原则的法哲学基础 | 第35-36页 |
| 二、兼顾和优先原则——权利冲突的介入点 | 第36-37页 |
| 三、利益衡量——劳动择业权与竞业禁止冲突的再平衡 | 第37-42页 |
| 第六章 和谐社会竞业禁止制度的再思考 | 第42-53页 |
| 一、对《劳动合同法（草案）》第16 条的几点意见 | 第42-45页 |
| 二、竞业禁止的具体制度构建设想 | 第45-50页 |
| 三、竞业禁止的司法调整 | 第50-53页 |
| 结束语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |