我国家族企业引进职业经理人的博弈分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1 研究背景及意义 | 第14-18页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·相关研究成果回顾 | 第15-16页 |
| ·本文的研究思路 | 第16-17页 |
| ·本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 2 家族企业及相关概念阐释 | 第18-21页 |
| ·家族企业与家族制经营 | 第18-19页 |
| ·家族企业 | 第18-19页 |
| ·家族制经营 | 第19页 |
| ·家族企业与家族制经营的关系 | 第19页 |
| ·职业经理人 | 第19-20页 |
| ·老板 | 第20页 |
| ·企业家 | 第20-21页 |
| 3 我国家族企业经营演变的一般规律 | 第21-27页 |
| ·我国家族企业制度的现状 | 第21-24页 |
| ·我国家族企业产权制度现状 | 第22页 |
| ·我国家族企业股权结构现状 | 第22-23页 |
| ·我国家族企业治理结构现状 | 第23-24页 |
| ·我国家族企业经营演变的总体趋势 | 第24-27页 |
| 4 家族企业老板分析 | 第27-32页 |
| ·家族企业老板的类型 | 第27-28页 |
| ·靠胆量起家的老板 | 第27页 |
| ·靠关系起家的老板 | 第27-28页 |
| ·靠能耐起家的老板 | 第28页 |
| ·靠知识起家的老板 | 第28页 |
| ·家族企业老板的局限性 | 第28-32页 |
| ·管理思想的局限性 | 第28-30页 |
| ·素质的局限性 | 第30-31页 |
| ·政策的局限性 | 第31-32页 |
| ·家族企业老板引进职业经理人的前提和基础 | 第32页 |
| 5 职业经理人分析 | 第32-38页 |
| ·外部环境对职业经理人任用的影响 | 第33-35页 |
| ·我国职业经理人所需的市场经济环境 | 第33-34页 |
| ·经理人市场 | 第34页 |
| ·信用环境 | 第34-35页 |
| ·法律环境 | 第35页 |
| ·内部环境对职业经理人任用的影响 | 第35-36页 |
| ·企业规模 | 第35-36页 |
| ·家族企业对经理人的素质要求不断提高 | 第36页 |
| ·用人制度不健全 | 第36页 |
| ·职业经理人分析 | 第36-38页 |
| ·职业经理人的需要 | 第36-37页 |
| ·职业经理人不愿进入家族企业的主要原因 | 第37页 |
| ·职业经理人应有的态度 | 第37-38页 |
| 6 家族企业中老板与职业经理人博弈的文化基础 | 第38-44页 |
| ·中国传统文化及其影响 | 第39-40页 |
| ·西方文化及其影响 | 第40-41页 |
| ·不同文化基础之上的信任及其影响 | 第41-43页 |
| ·信任对博弈结果的影响 | 第41-42页 |
| ·信息与信任 | 第42页 |
| ·不同的文化信念对信任的影响 | 第42-43页 |
| ·中国的“圈子”文化及其影响 | 第43-44页 |
| 7 家族企业老板与职业经理人的博弈分析 | 第44-61页 |
| ·各种相关理论与职业经理人引进的关系 | 第44-48页 |
| ·激励理论与职业经理人引进的关系 | 第45-46页 |
| ·交易费用理论与职业经理人引进的关系 | 第46-47页 |
| ·委托—代理理论与职业经理人引进的关系 | 第47页 |
| ·信息经济学理论与职业经理人引进的关系 | 第47-48页 |
| ·家族企业在职业经理人任用上的博弈分析 | 第48-61页 |
| ·老板与职业经理人博弈模型的建立 | 第48-49页 |
| ·老板与职业经理人的委托—代理博弈 | 第49-58页 |
| ·职业经理人引进中的非对称博弈分析 | 第58-59页 |
| ·上述博弈的缺陷分析 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 论文发表 | 第67-68页 |
