公司治理与我国上市公司治理问题研究
中文摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-7页 |
第一章 论题的简要审视 | 第7-11页 |
·研究的背景与主题 | 第7-8页 |
·相关概念的界定 | 第8-9页 |
·公司 | 第8页 |
·公司治理机制 | 第8-9页 |
·分析的思路与研究的方法 | 第9页 |
·论文的主要突破与创新 | 第9-11页 |
第二章 公司治理的理论研究 | 第11-19页 |
·公司治理的定义 | 第11-13页 |
·公司治理的多种定义 | 第11-13页 |
·本文对公司治理的定义 | 第13页 |
·公司治理的理论基础 | 第13-16页 |
·两权分离理论 | 第13-14页 |
·委托-代理理论 | 第14页 |
·产权理论 | 第14-15页 |
·交易费用理论 | 第15-16页 |
·公司治理理论的主要流派 | 第16-19页 |
·价值最大化理论 | 第16-17页 |
·新价值最大化理论 | 第17-19页 |
第三章 公司治理机制 | 第19-28页 |
·公司治理内部机制 | 第19-24页 |
·股东大会 | 第19-20页 |
·董事会 | 第20-23页 |
·监事会 | 第23页 |
·多层次的财务监督 | 第23-24页 |
·外部机制 | 第24-28页 |
·证券市场与公司治理 | 第24-26页 |
·机构投资者与公司治理 | 第26-27页 |
·银行与公司治理 | 第27-28页 |
第四章 公司治理的模式 | 第28-48页 |
·英美公司的治理模式分析 | 第28-36页 |
·美国公司的股权结构与机构投资者 | 第29-31页 |
·美国公司的董事和董事会 | 第31-34页 |
·美国公司高层经理的激励机制 | 第34-36页 |
·日本公司治理模式分析 | 第36-41页 |
·日本公司的股权结构 | 第36-37页 |
·日本公司治理的组织形式 | 第37-40页 |
·日本公司的主银行制 | 第40-41页 |
·德国公司治理模式分析 | 第41-44页 |
·德国的股权结构与主银行制 | 第41-42页 |
·德国公司的“两会制” | 第42-43页 |
·德国公司的员工参与制 | 第43-44页 |
·东南亚公司治理模式分析 | 第44-47页 |
·东南亚公司治理模式的特征 | 第44-46页 |
·东南亚公司治理的弊端 | 第46-47页 |
·总结 | 第47-48页 |
第五章 我国公司治理的渐进过程 | 第48-57页 |
·我国公司治理改革的背景和起源 | 第48-49页 |
·我国国有企业治理改革的渐进过程 | 第49-53页 |
·传统计划经济下的国有企业治理 | 第49-50页 |
·放权让利过程中的国有企业治理 | 第50-51页 |
·承包经营责任制下的国有企业治理 | 第51-52页 |
·股份公司制改造后的国有企业治理 | 第52-53页 |
·乡镇企业和私营企业的公司治理 | 第53-55页 |
·我国公司治理存在的问题 | 第55-57页 |
·股东控制机制的行政化 | 第55页 |
·缺乏有效的外部监控机制 | 第55页 |
·国有股的“廉价投票权” | 第55-56页 |
·内部治理机制的弱化 | 第56页 |
·“新三会”与“老三会”的关系不顺 | 第56-57页 |
第六章 我国上市公司治理的实证分析 | 第57-80页 |
·股权结构与经营绩效的实证分析 | 第57-68页 |
·上市公司股权结构概况 | 第57-60页 |
·关于股权与经营绩效的假设 | 第60-61页 |
·模型与变量说明 | 第61-65页 |
·回归结果与理论分析 | 第65-67页 |
·结论与建议 | 第67-68页 |
·董事会与经营绩效的实证分析 | 第68-75页 |
·上市公司董事会特征 | 第68-70页 |
·关于董事会与经营绩效的假设 | 第70-71页 |
·模型与变量说明 | 第71-72页 |
·回归结果与理论分析 | 第72-74页 |
·结论与建议 | 第74-75页 |
·高级经理与经营绩效的实证分析 | 第75-80页 |
·我国上市公司高级经理报酬特征 | 第75-76页 |
·关于高级经理报酬与经营绩效的假设 | 第76页 |
·模型与变量说明 | 第76页 |
·回归结果与理论分析 | 第76-78页 |
·结论与建议 | 第78-80页 |
结束语 | 第80-81页 |
参考文献 | 第81-84页 |
发表论文和科研情况说明 | 第84-85页 |
致谢 | 第85页 |