| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-7页 |
| ·对我国民营企业人力资源管理进行研究的意义 | 第5页 |
| ·研究方法 | 第5-6页 |
| ·论文的框架 | 第6-7页 |
| 第二章 现代企业人力资源管理的发展 | 第7-15页 |
| ·人力资源管理发展阶段 | 第7-9页 |
| ·人力资源管理的人性假定理论 | 第9-10页 |
| ·现代人力资源管理及其内容 | 第10-13页 |
| ·现代人力资源管理发展趋势 | 第13-15页 |
| 第三章 美日企业人力资源管理比较及启示 | 第15-27页 |
| ·美国企业人力资源管理特点 | 第15-17页 |
| ·日本企业人力资源管理特点 | 第17-19页 |
| ·美日企业人力资源管理模式比较 | 第19-24页 |
| ·美日企业人力资源管理模式的交融趋势 | 第24-25页 |
| ·对中国民营企业人力资源管理的启示 | 第25-27页 |
| 第四章 民营企业人力资源管理的发展 | 第27-47页 |
| ·民营企业的特征 | 第27-28页 |
| ·民营企业发展历程回顾 | 第28-31页 |
| ·民营企业人力资源管理存在的问题 | 第31-38页 |
| ·民营企业人力资源管理发展的背景 | 第38-41页 |
| ·民营企业人力资源管理发展的趋势 | 第41-47页 |
| 第五章 HOPE 公司的人力资源现状分析及管理对策研究 | 第47-74页 |
| ·HOPE 公司人力资源现状及初步分析 | 第47-52页 |
| ·HOPE 公司人力资源管理现状调查与初步分析 | 第52-60页 |
| ·HOPE 公司人力资源管理改善方案设计 | 第60-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |