中国民营企业职业经理人聘用阻力研究
| 一、绪论 | 第1-12页 |
| (一) 问题的提出 | 第7页 |
| (二) 国内外研究述评 | 第7-9页 |
| 1、国内外研究综述 | 第7-8页 |
| 2、国内外研究评价 | 第8-9页 |
| 3、本文的创新点 | 第9页 |
| (三) 相关概念的界定 | 第9-11页 |
| 1、职业化管理 | 第9-10页 |
| 2、职业经理人 | 第10页 |
| 3、企业家 | 第10-11页 |
| (四) 研究的理论前提 | 第11页 |
| (五) 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1、研究思路 | 第11-12页 |
| 2、研究方法 | 第12页 |
| 二、实证调研 | 第12-17页 |
| (一) 问卷调查说明 | 第12-14页 |
| 1、问卷设计的理论依据 | 第12-13页 |
| 2、问卷的内容与结构 | 第13页 |
| 3、问卷的信度检验及分析方法 | 第13-14页 |
| 4、样本 | 第14页 |
| (二) 统计分析描述 | 第14-16页 |
| 1、基本情况描述 | 第14-15页 |
| 2、具体情况描述 | 第15-16页 |
| (三) 深度访谈说明 | 第16-17页 |
| (四) 调查结论 | 第17页 |
| 三、成因分析 | 第17-28页 |
| (一) 个体因素 | 第17-26页 |
| 1、民营企业家 | 第17-24页 |
| 2、职业经理人 | 第24-26页 |
| (二) 社会因素 | 第26-28页 |
| 1、制度环境 | 第26-27页 |
| 2、传统文化 | 第27-28页 |
| 四、对策建议 | 第28-33页 |
| (一) 个体方面 | 第28-31页 |
| 1、民营企业家 | 第28-29页 |
| 2、职业经理人 | 第29-31页 |
| (二) 社会方面 | 第31-33页 |
| 1、制度约束 | 第31-32页 |
| 2、文化引导 | 第32-33页 |
| 五、结论 | 第33-34页 |
| 附录一：民营企业家调查问卷 | 第34-37页 |
| 附录二：深度访谈提纲 | 第37-38页 |
| 附录三：访谈企业简介 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 中文详细摘要 | 第42-46页 |
