| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 经理人的形成及经理人人力资本 | 第7-15页 |
| ·西方“经理革命”与经理人的历史沿革 | 第7-8页 |
| ·我国经理人的产生与形成 | 第8-9页 |
| ·经理人的定义及角色定位 | 第9-11页 |
| ·经理人人力资本 | 第11-15页 |
| 第二章 深圳经理人结构现状 | 第15-26页 |
| ·经理人能力结构分析 | 第15-18页 |
| ·经理人素质特征分析 | 第18-20页 |
| ·深圳经理人结构现状 | 第20-26页 |
| 第三章 深圳经理人结构问题及原因分析 | 第26-33页 |
| ·深圳经理人结构失衡的总体表现 | 第26-28页 |
| ·深圳经理人结构失衡的原因分析 | 第28-33页 |
| 第四章 解决深圳经理人结构失衡的对策 | 第33-42页 |
| ·建立健全经理人制度支撑体系 | 第33-36页 |
| ·构建经理人市场,推进经理人市场化 | 第36-37页 |
| ·构建经理人教育培训体系 | 第37-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 摘要 | 第45-48页 |
| Abstract | 第48-52页 |