| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-9页 |
| 一、政府责任与官员问责制 | 第9-17页 |
| (一) 政府责任的内涵 | 第9-12页 |
| (二) 官员问责制的内涵 | 第12-17页 |
| 二、我国实施官员问责制的动因分析 | 第17-20页 |
| (一) 实行官员问责制，是推行依法行政、建立责任政府的需要 | 第17-18页 |
| (二) 实行官员问责制，是提高行政效率和各级领导干部素质的需要 | 第18页 |
| (三) 实行官员问责制，有利于干部制度的改革、完善干部能上能下的机制 | 第18-19页 |
| (四) 官员问责制也是实践“三个代表”思想和“以人为本”的科学发展观的体现 | 第19-20页 |
| 三、我国实施官员问责制的现状分析 | 第20-33页 |
| (一) 实施官员问责制目前已取得的进展 | 第20-27页 |
| (二) 实施官员问责制目前面临的困境 | 第27-33页 |
| 四、健全和完善官员问责制的对策研究 | 第33-61页 |
| (一) 健全法制、建立依法行政的责任政府是完善官员问责制的基础 | 第33-49页 |
| (二) 政务公开，建设透明政府是实施官员问责制的前提 | 第49-51页 |
| (三) 完善引咎辞职制度是官员问责制的重要内容 | 第51-55页 |
| (四) 加强行政伦理责任建设是完善官员问责制的重要手段 | 第55-58页 |
| (五) 克服“官本位”思想，建设全新的官场文化，为官员问责制提供政治氛围 | 第58-61页 |
| 主要参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |
