通科研类事业单位高层次海外人才激励机制研究--以B研究中心为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 基本概念辨析 | 第14-26页 |
| ·经典激励理论概述 | 第14-16页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-15页 |
| ·过程性激励理论 | 第15-16页 |
| ·波特—劳勒模型 | 第16-17页 |
| ·知识型员工特征分析 | 第17-20页 |
| ·知识性员工的内涵 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特征 | 第18-20页 |
| ·高层次海外人才特征分析 | 第20-26页 |
| ·高层次海外人才界定 | 第20页 |
| ·我国人才回流现状 | 第20-22页 |
| ·鼓励人才回流政策分析 | 第22-24页 |
| ·高层次海外人才需求特征 | 第24-26页 |
| 第三章 高层次海外人才激励机制实例研究 | 第26-35页 |
| ·B研究中心基本概况 | 第26-28页 |
| ·B研究中心概况 | 第26页 |
| ·B研究中心人员构成 | 第26-28页 |
| ·B研究中心现有激励机制现状 | 第28-32页 |
| ·薪酬体系 | 第28-29页 |
| ·考核体系 | 第29-32页 |
| ·B研究中心激励机制的改善方向 | 第32-35页 |
| ·对高层次海外人才需要多维度的反馈和评价 | 第32页 |
| ·防范员工流失问题 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系不完善 | 第33页 |
| ·约束机制不完善 | 第33-35页 |
| 第四章 激励机制设计 | 第35-52页 |
| ·激励机制设计的原则 | 第35-37页 |
| ·精神激励与物质激励相结合原则 | 第35页 |
| ·激励与约束相统一原则 | 第35-36页 |
| ·长期激励和短期激励相结合原则 | 第36页 |
| ·动态激励原则 | 第36-37页 |
| ·公开、公平、公正原则 | 第37页 |
| ·综合激励模型的构建 | 第37-39页 |
| ·高层次海外人才工作积极性激励模型的构建 | 第37-38页 |
| ·综合激励机制框架设计 | 第38-39页 |
| ·激励机制的主要内容 | 第39-52页 |
| ·建立健全全面薪酬体系 | 第40-46页 |
| ·考核体系 | 第46-50页 |
| ·文化激励 | 第50-52页 |
| 第五章 总结与启示 | 第52-54页 |
| ·全文总结 | 第52页 |
| ·研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57页 |
