年薪制下的企业经营者激励约束机制研究
| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| 一、 研究的背景与意义 | 第6-8页 |
| 二、 本文所使用的相关概念的说明 | 第8页 |
| 三、 研究的思路、目的与方法 | 第8-9页 |
| 四、 本文的结构安排 | 第9-10页 |
| 第二章 经营者激励约束机制的理论基础 | 第10-15页 |
| 一、 企业家理论 | 第10-11页 |
| 二、 交易费用理论 | 第11页 |
| 三、 委托--代理理论 | 第11-12页 |
| 四、 团队生产理论 | 第12-13页 |
| 五、 管理激励理论 | 第13-15页 |
| 第三章 经营者年薪制的基本认识 | 第15-25页 |
| 一、 现代企业要求增强年薪制的激励约束功能 | 第15-17页 |
| 二、 实施年薪制的优势 | 第17-19页 |
| 三、 我国实行年薪制存在的主要问题 | 第19-25页 |
| 第四章 构建合理有效的年薪激励约束思路 | 第25-36页 |
| 一、 国外实施年薪制的实践比较 | 第25-30页 |
| 二、 对经营者实施年薪制的总体思路 | 第30-34页 |
| 三、 实行年薪制的外部配套措施 | 第34-36页 |
| 第五章 企业经营绩效与年薪制方案的设计 | 第36-41页 |
| 一、 经营者年薪收入的确定依据 | 第36页 |
| 二、 经营绩效与年薪制结合的基本思路 | 第36-37页 |
| 三、 经营者年薪制方案设计 | 第37-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |
