国有控股公司内部人员激励约束机制研究

1 绪论	第1-29页
·问题的提出	第21-26页
·激励约束主体和客体的界定	第26页
·选题的意义和目的	第26-27页
·研究方法	第27页
·论文结构	第27-28页
·创新之处	第28-29页
2 激励约束机制设计的理论基础	第29-36页
·激励与约束的关系	第29页
·人力资本理论	第29-30页
·理性人假设	第30-31页
·激励理论评述	第31-35页
·委托-代理理论	第35-36页
3 国有控股公司“内部人控制”行为分析及政策建议	第36-44页
·国有控股公司“内部人控制”行为的特点	第36-40页
·防联盟均衡博弈模型	第40-43页
·政策建议	第43页
·小结	第43-44页
4 国有控股公司内部人员激励机制的构建	第44-58页
·对董事会和监事会人员的激励	第44-45页
·对经营者的激励	第45-57页
·小结	第57-58页
5 国有控股公司内部人员约束机制的构建	第58-66页
·公司治理结构涵义	第58页
·国有控股公司监控体制现状分析	第58-60页
·对国有控股公司内部人员的监督约束	第60-65页
·小结	第65-66页
6 结论	第66-67页
参考文献	第67-69页
致谢	第69页