外商投资企业人力资源管理

第一章 外商企业人力资源管理面临的问题与挑战	第1-11页
·人才竞争局面的形成	第5-6页
·中外文化差异	第6-8页
·人力资源管理必须适应文化差异	第8-11页
第二章 外商投资企业人力资源预测与计划	第11-17页
·外商投资企业人力资源预测与计划概述	第11-12页
·人力计划的方法	第12-17页
第三章 职位要求	第17-23页
·职位设计与分析	第17-20页
·职位要求与人事功能的关系	第20-23页
第四章 外商投资企业员工的招聘与挑选	第23-32页
·招聘与挑选的步骤	第23-27页
·经营管理人员的挑选策略	第27-30页
·外商投资企业招聘的趋势	第30-32页
第五章 外商投资企业的人员培训	第32-39页
·中国员工受训的必要性	第32页
·培训的发展趋势	第32-35页
·培训的操作程序	第35-37页
·中方外方对培训的看法比较	第37-39页
第六章 外商投资企业人员的考绩	第39-44页
·考绩的内容	第39-41页
·考绩的方法	第41-43页
·中方对考绩的不同看法	第43-44页
第七章 外商投资企业的工薪	第44-50页
·中国员工的工薪	第44-47页
·海外员工的工薪政策	第47-48页
·国内外薪酬研究前沿观点	第48-50页
参考文献	第50-51页
致    谢	第51页