| 摘要与关键词 | 第1-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 1． 企业雇员流失理论综述 | 第10-19页 |
| 1．1． 企业雇员流失的概念和类型 | 第10-15页 |
| 1．1．1． 企业雇员流失的概念和影响 | 第10-13页 |
| 1．1．2． 企业雇员流失的类型 | 第13-15页 |
| 1．1．2．1． 自愿流失和非目愿流失 | 第14页 |
| 1．1．2．2． 契约流失和非契约流失 | 第14页 |
| 1．1．2．3． 恶意流失和非恶意流失 | 第14页 |
| 1．1．2．4． 团队流失和非团队流失 | 第14-15页 |
| 1．2． 企业雇员流失理论研究概况综述 | 第15-19页 |
| 2． 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化 | 第19-34页 |
| 2．1． 全面的薪酬 | 第19-21页 |
| 2．2． 企业雇员流失的过程模型—扩展的莫布雷模型 | 第21-25页 |
| 2．3． 流失可能性模型——成本-效益模型 | 第25-26页 |
| 2．4． 流失必要性模型：场论、组织寿命学说、库克曲线 | 第26-29页 |
| 2．4．1． 场论 | 第26-27页 |
| 2．4．2． 组织寿命学说 | 第27-28页 |
| 2．4．3． 库克曲线 | 第28-29页 |
| 2．5． 对以上模型的综合与改良——耗散协同场论 | 第29-34页 |
| 3． 企业雇员流失的计量 | 第34-39页 |
| 3．1． 企业雇员流失的调查方法 | 第34-36页 |
| 3．1．1． 问卷访谈 | 第34-36页 |
| 3．1．2． 跟踪调查 | 第36页 |
| 3．1．3． 队列分析 | 第36页 |
| 3．2． 企业雇员流失率的计量方法 | 第36-39页 |
| 3．2．1． 主动流失率的指标设计 | 第36-38页 |
| 3．2．2． 隐性流失率的指标设计 | 第38-39页 |
| 4． 企业雇员流失的影响因素 | 第39-52页 |
| 4．1． 企业雇员流失的影响因素 | 第39-49页 |
| 4．1．1． 宏观因素 | 第39-46页 |
| 4．1．2． 微观因素 | 第46-49页 |
| 4．2． 企业雇员流失的多方面原因诊断 | 第49-52页 |
| 5． 发生雇员流失企业的薪酬制度设计 | 第52-72页 |
| 5．1． 对企业雇员流失的诊断 | 第52-58页 |
| 5．1．1． 雇员流失具体原因和性质的分析 | 第53-55页 |
| 5．1．2． 企业原有薪酬制度的误区诊断 | 第55-58页 |
| 5．2． 企业雇员流失的薪酬对策 | 第58-69页 |
| 5．2．1． 树立以全面薪酬设计为主要手段的管理和控制企业雇员流失的哲学思想 | 第58-59页 |
| 5．2．2． 用合理的薪酬制度安排控制相关的雇员流失状况 | 第59-69页 |
| 5．3． 用薪酬控制雇员流失的各种手段的效果反馈和修正措施 | 第69-72页 |
| 5．3．1． 获得反馈信息 | 第69-70页 |
| 5．3．2． 对企业薪酬制度进行进一步修正及再反馈 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 后记 | 第74页 |
