| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究范围和内容 | 第14页 |
| ·研究范围 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究框架和方法 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究创新 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-37页 |
| ·离职倾向的定义 | 第17-18页 |
| ·离职的定义 | 第17页 |
| ·离职的分类 | 第17页 |
| ·离职倾向的定义 | 第17-18页 |
| ·国内外离职研究述评 | 第18-33页 |
| ·国外离职研究述评 | 第18-27页 |
| ·国内离职研究述评 | 第27-33页 |
| ·现有研究的评论 | 第33页 |
| ·离职研究主要理论基础 | 第33-37页 |
| 第3章 制造型企业一线员工离职分析 | 第37-41页 |
| ·制造型企业一线员工的界定和说明 | 第37-38页 |
| ·制造型企业一线员工的界定 | 第37-38页 |
| ·制造型企业一线员工的说明 | 第38页 |
| ·制造型企业一线员工离职分析 | 第38-41页 |
| ·制造型企业一线员工离职现状 | 第38-40页 |
| ·制造型企业一线员工离职原因分析 | 第40-41页 |
| 第4章 离职倾向形成过程分析及模型构建 | 第41-51页 |
| ·制造型企业一线员工离职倾向的形成过程分析 | 第41页 |
| ·模型构建 | 第41-51页 |
| ·研究模型 | 第41-42页 |
| ·变量定义 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43-51页 |
| 第5章 研究设计 | 第51-60页 |
| ·变量测量 | 第51-57页 |
| ·影响离职倾向因素的测量 | 第51-56页 |
| ·离职倾向的测量 | 第56-57页 |
| ·问卷设计与预调查 | 第57-59页 |
| ·问卷设计 | 第57页 |
| ·预调查 | 第57-59页 |
| ·正式调查 | 第59-60页 |
| 第6章 数据处理与研究结果 | 第60-126页 |
| ·描述统计 | 第60-63页 |
| ·制造型企业具有离职经历员工样本的基本情况统计 | 第60-62页 |
| ·制造型企业没有离职经历员工样本的基本情况统计 | 第62-63页 |
| ·信度分析 | 第63-64页 |
| ·效度分析 | 第64-81页 |
| ·具有离职经历的员工样本中变量的效度分析 | 第64-72页 |
| ·没有离职经历的员工样本中变量的效度分析 | 第72-81页 |
| ·基本统计变量与各变量的关系 | 第81-107页 |
| ·具有离职经历的员工样本中人口统计变量对各变量的影响 | 第81-93页 |
| ·没有离职经历的员工样本中人口统计变量对各变量的影响 | 第93-107页 |
| ·变量相关与回归分析 | 第107-117页 |
| ·具有离职经历的员工样本研究 | 第107-111页 |
| ·没有离职经历的员工样本研究 | 第111-115页 |
| ·回归小结 | 第115-117页 |
| ·组织承诺的中介作用检验 | 第117-122页 |
| ·具有离职经历的样本中组织承诺的中介作用检验 | 第117-118页 |
| ·具有离职经历的样本中组织承诺三个维度的中介作用检验 | 第118-119页 |
| ·没有离职经历的样本中组织承诺的中介作用检验 | 第119-120页 |
| ·没有离职经历的样本中组织承诺三个维度的中介作用检验 | 第120-122页 |
| ·研究结果汇总 | 第122-126页 |
| 第7章 研究结果讨论与结论 | 第126-135页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响 | 第126-128页 |
| ·性别的影响 | 第126页 |
| ·年龄的影响 | 第126页 |
| ·受教育程度的影响 | 第126-127页 |
| ·婚姻状况的影响 | 第127页 |
| ·工作年限的影响 | 第127页 |
| ·工作所属行业的影响 | 第127-128页 |
| ·研究变量之间的关系讨论 | 第128-130页 |
| ·组织约束等六个变量与离职倾向的关系 | 第128-129页 |
| ·组织约束等五个变量与组织承诺的关系 | 第129页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第129-130页 |
| ·研究结论、启示和建议 | 第130-134页 |
| ·研究结论 | 第130-131页 |
| ·研究启示 | 第131-132页 |
| ·保持制造型企业一线员工的建议 | 第132-134页 |
| ·研究局限和拓展 | 第134-135页 |
| ·研究局限 | 第134页 |
| ·研究拓展 | 第134-135页 |
| 参考文献 | 第135-139页 |
| 附录一 | 第139-141页 |
| 附录二 | 第141-143页 |
| 附录三 | 第143-144页 |
| 致谢 | 第144-145页 |
