企业文化模型的构建--基于资源型企业的实证研究及应用策略
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第8页 |
| ·研究的思路与框架 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论的研究回顾 | 第11-20页 |
| ·企业文化内涵 | 第11页 |
| ·企业文化构建的关键因素 | 第11-14页 |
| ·领导者因素 | 第11-12页 |
| ·战略因素 | 第12-13页 |
| ·组织学习和组织创新因素 | 第13页 |
| ·客户服务因素 | 第13-14页 |
| ·企业文化建设的理论模型 | 第14-16页 |
| ·资源型企业文化研究现状 | 第16-20页 |
| ·资源型企业内涵的界定 | 第16页 |
| ·资源型企业的特点 | 第16-17页 |
| ·资源型企业文化的特点 | 第17-18页 |
| ·资源型企业文化的构建因素相关研究现状 | 第18-20页 |
| 第3章 基于资源型企业的企业文化模型构建 | 第20-35页 |
| ·初始模型建立与测试 | 第20-28页 |
| ·理论模型 | 第20-21页 |
| ·问卷设计 | 第21-22页 |
| ·数据收集 | 第22页 |
| ·问卷数据分析方法 | 第22-23页 |
| ·描述性统计分析 | 第23-24页 |
| ·因子分析 | 第24-28页 |
| ·修正模型的建立与测试 | 第28-33页 |
| ·修正的理论模型 | 第28页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·数据收集 | 第29页 |
| ·修正模型的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·修正模型的因子分析 | 第30-31页 |
| ·修正模型的结构分析 | 第31-33页 |
| ·结果讨论 | 第33-35页 |
| 第4章 基于资源型企业的企业文化模型应用策略 | 第35-53页 |
| ·团队风格的影响与应用 | 第35-39页 |
| ·团队风格对资源型企业文化建设的影响 | 第35页 |
| ·资源型企业团队风格建设的目标 | 第35-36页 |
| ·资源型企业优化团队风格的策略 | 第36-39页 |
| ·员工发展的影响与应用 | 第39-42页 |
| ·员工发展对资源型企业文化建设的影响 | 第39页 |
| ·促进员工发展的策略 | 第39-42页 |
| ·战略凝聚力的影响与应用 | 第42-45页 |
| ·战略凝聚力对资源型企业文化建设的影响 | 第42页 |
| ·资源型企业战略凝聚力提高的策略 | 第42-45页 |
| ·文化氛围和谐的影响与应用 | 第45-48页 |
| ·文化氛围和谐对资源型企业文化建设的影响 | 第45-46页 |
| ·促进文化氛围和谐的策略 | 第46-48页 |
| ·学习创新的影响与应用 | 第48-50页 |
| ·学习创新对资源型企业文化建设的影响 | 第48页 |
| ·促进学习创新的策略 | 第48-50页 |
| ·社会服务意识的影响与应用 | 第50-53页 |
| ·社会服务意识对资源型企业文化建设的影响 | 第50-51页 |
| ·提高社会服务意识的策略 | 第51-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·本文的主要结论 | 第53页 |
| ·论文创新点 | 第53-54页 |
| ·研究的不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第59-60页 |
| 附录A 企业文化构建关键因素的调查问卷 | 第60-63页 |
| 附录B 企业文化构建关键因素的调查问卷(修订版) | 第63-64页 |
