YS学院人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法和内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·本文创新点 | 第12-13页 |
| 2 人力资源规划相关理论概述 | 第13-19页 |
| ·人力资源规划内涵 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划目标 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划内容 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划流程 | 第16页 |
| ·人力资源规划方法 | 第16-19页 |
| 3 YS学院人力资源及其规划现状分析 | 第19-29页 |
| ·YS学院简介 | 第19-20页 |
| ·YS学院的环境分析 | 第20-21页 |
| ·内部环境分析 | 第21页 |
| ·外部环境分析 | 第21页 |
| ·YS学院人力资源现状 | 第21-28页 |
| ·YS学院人力资源结构分析 | 第22-25页 |
| ·YS学院教职工队伍建设存在的问题 | 第25-28页 |
| ·YS学院人力资源规划现状分析 | 第28-29页 |
| 4 YS学院人力资源规划的制定 | 第29-42页 |
| ·YS学院人力资源规划工作的目标 | 第29-32页 |
| ·YS学院的发展战略及十二五规划目标 | 第29-30页 |
| ·YS学院人力资源规划战略目标 | 第30页 |
| ·YS学院师资队伍建设目标 | 第30-32页 |
| ·YS学院人力资源规划的原则 | 第32页 |
| ·YS学院人力资源供需平衡分析 | 第32-37页 |
| ·YS学院人力资源需求预测 | 第33-36页 |
| ·YS学院人力资源供给预测 | 第36页 |
| ·YS学院人力资源供需平衡分析 | 第36-37页 |
| ·YS学院人力资源总体规划 | 第37页 |
| ·YS学院的人力资源分项规划 | 第37-42页 |
| ·人员补充计划 | 第37-38页 |
| ·人员晋升计划 | 第38页 |
| ·人员配置计划 | 第38-39页 |
| ·培训开发计划 | 第39页 |
| ·薪酬激励计划 | 第39-40页 |
| ·职业生涯规划 | 第40-41页 |
| ·校园文化规划 | 第41-42页 |
| 5 YS学院人力资源规划实施的保障措施 | 第42-46页 |
| ·组织和领导保障 | 第42-44页 |
| ·制度保障 | 第44-45页 |
| ·检查和控制 | 第45-46页 |
| 6 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
