我国公务员录用面试公正性研究--以大理市为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-22页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、研究方案 | 第10-13页 |
| 四、研究的基本概念 | 第13-17页 |
| (一) 公务员录用面试 | 第13-15页 |
| (二) 公平正义 | 第15-17页 |
| 五、国内外研究情况 | 第17-22页 |
| (一) 国外研究情况 | 第17-19页 |
| (二) 国内研究情况 | 第19-22页 |
| 第一章 大理市公务员录用面试现状分析 | 第22-42页 |
| 第一节 大理市公务员招录现状 | 第22-28页 |
| 一、大理市公务员招考基本情况 | 第22-25页 |
| 二、大理市公务员招考机构 | 第25页 |
| 三、大理市公务员招考的主要程序 | 第25-28页 |
| 第二节 大理市公务员录用面试现状 | 第28-42页 |
| 一、确定公务员面试人员 | 第29页 |
| 二、公务员面试资格复审 | 第29页 |
| 三、公务员面试组织实施 | 第29-42页 |
| 第二章 制约公务员录用面试公正性的因素 | 第42-51页 |
| 第一节 考官层面 | 第42-46页 |
| 一、考官评分存在一定的随意性 | 第42-44页 |
| 二、考官心理因素的影响 | 第44-45页 |
| 三、考官结构不尽合理 | 第45-46页 |
| 四、考官的精神状态 | 第46页 |
| 五、考官的业务水平 | 第46页 |
| 第二节 考题层面 | 第46-48页 |
| 一、面试题目不能"因人而异" | 第46-47页 |
| 二、面试题目质量不高 | 第47页 |
| 三、面试方式的有效性不高 | 第47页 |
| 四、面试信度较低 | 第47-48页 |
| 第三节 考试层面 | 第48-51页 |
| 一、公开透明度还不够 | 第48-49页 |
| 二、考生面试次序的影响 | 第49页 |
| 三、随机性还不够 | 第49页 |
| 四、监督还不到位 | 第49-50页 |
| 五、考试法规体系不健全 | 第50-51页 |
| 第三章 提升公务员录用面试公正性的路径选择 | 第51-67页 |
| 第一节 加强考官队伍建设 | 第51-54页 |
| 一、严格考官选拔 | 第51-53页 |
| 二、建立准入制度 | 第53页 |
| 三、建立培训制度 | 第53-54页 |
| 四、建立考核制度 | 第54页 |
| 第二节 科学设置面试考题 | 第54-59页 |
| 一、丰富面试形式 | 第54-56页 |
| 二、合理配备命题人员 | 第56页 |
| 三、科学设置测试要素 | 第56-59页 |
| 第三节 严格控制面试过程 | 第59-67页 |
| 一、坚持和完善"凡进必考"制度 | 第59页 |
| 二、合理设置面试考场 | 第59-60页 |
| 三、科学设计面试程序 | 第60-62页 |
| 四、深度宣传 | 第62-63页 |
| 五、进行全方位监督 | 第63-65页 |
| 六、确定储备人员 | 第65-67页 |
| 结束语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
