组织知识创新与企业能力成长研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·基本思路、研究方法及框架结构 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第17-41页 |
| ·企业能力理论 | 第17-21页 |
| ·企业能力理论的起源及发展历程 | 第17-19页 |
| ·企业能力的内涵 | 第19-20页 |
| ·基于知识视角的企业能力理论分析 | 第20-21页 |
| ·知识创新理论 | 第21-29页 |
| ·熊彼特创新理论 | 第21-24页 |
| ·知识创新理论 | 第24-29页 |
| ·组织学习理论 | 第29-40页 |
| ·组织学习的理论源泉 | 第29-31页 |
| ·组织学习的界定 | 第31-33页 |
| ·组织学习的过程 | 第33-35页 |
| ·组织学习的方式 | 第35-39页 |
| ·组织学习的机制 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 基于组织知识创新的企业能力观点的提出 | 第41-65页 |
| ·核心能力的知识属性 | 第41-46页 |
| ·核心能力的内涵 | 第41-42页 |
| ·核心能力的主要观点 | 第42-43页 |
| ·核心能力与知识体系的关系 | 第43-44页 |
| ·核心能力的知识属性 | 第44-46页 |
| ·基于知识的企业核心能力形成机制 | 第46-55页 |
| ·企业知识的相关分析 | 第46-50页 |
| ·企业知识形成核心能力 | 第50-54页 |
| ·企业核心能力系统 | 第54-55页 |
| ·组织知识创新是企业能力成长的动力 | 第55-64页 |
| ·核心刚性的出现 | 第55-57页 |
| ·核心能力的动态观——动态能力 | 第57-60页 |
| ·知识创新形成动态能力 | 第60-62页 |
| ·企业能力持续成长的保证——组织知识创新 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第四章 组织知识创新与企业能力成长的相关性实证 | 第65-80页 |
| ·基本假设 | 第65页 |
| ·指标体系设计 | 第65-70页 |
| ·组织学习方面的指标 | 第66页 |
| ·知识创新方面的指标 | 第66-67页 |
| ·企业能力方面指标 | 第67-70页 |
| ·问卷设计、样本及方法说明 | 第70-71页 |
| ·统计分析 | 第71-79页 |
| ·被调查对象的描述性统计 | 第71-72页 |
| ·效度与信度分析 | 第72-76页 |
| ·相关分析 | 第76页 |
| ·回归分析 | 第76-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第五章 组织知识创新模式的构建 | 第80-105页 |
| ·相关模式的回顾及评析 | 第80-88页 |
| ·Nonaka及Takeuchi模式 | 第80-82页 |
| ·Huseman及Goodman模式 | 第82-84页 |
| ·O’Dell及Grayson模式 | 第84-86页 |
| ·Boisot模式 | 第86-88页 |
| ·理论模式的建构过程 | 第88-93页 |
| ·建立知识创新模式应重视的问题 | 第88-89页 |
| ·理论模式建构的总体思路 | 第89-90页 |
| ·理论模式的建构过程 | 第90-93页 |
| ·知识创新中的知识扩散机制 | 第93-96页 |
| ·基本假设 | 第93-94页 |
| ·模型建立 | 第94-95页 |
| ·进一步的假设及分析 | 第95-96页 |
| ·知识扩散机制的结论 | 第96页 |
| ·知识创新中的知识增长——知识发酵模型 | 第96-103页 |
| ·知识的生物特性 | 第97-98页 |
| ·知识发酵模型的提出 | 第98-100页 |
| ·知识发酵循环 | 第100-101页 |
| ·基于知识发酵的创新 | 第101-103页 |
| ·组织知识创新模式 | 第103-104页 |
| ·本章小结 | 第104-105页 |
| 第六章 组织知识创新与企业能力成长的互动 | 第105-120页 |
| ·基于组织知识创新的企业能力演进 | 第105-110页 |
| ·企业能力的演进过程 | 第105-108页 |
| ·组织知识创新弥补能力缺口 | 第108-110页 |
| ·基于组织知识创新的企业能力演进过程 | 第110页 |
| ·企业能力成长要求下的组织知识创新演进 | 第110-115页 |
| ·企业能力的成长要求组织知识创新 | 第110-111页 |
| ·基于知识平台演进的组织知识创新 | 第111-115页 |
| ·组织知识创新与企业能力成长的互动模式 | 第115-116页 |
| ·互动的促进——协同学习机制的建立 | 第116-119页 |
| ·本章小结 | 第119-120页 |
| 第七章 相关问题及研究展望 | 第120-123页 |
| ·研究结论 | 第120-121页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第121-123页 |
| ·本文的局限性 | 第121-122页 |
| ·研究展望 | 第122-123页 |
| 参考文献 | 第123-138页 |
| 附录组织知识创新与企业能力成长调查问卷 | 第138-142页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第142-144页 |
| 致谢 | 第144页 |
