和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第一章 绪论	第8-14页
·研究背景	第8-11页
·构建社会主义和谐社会	第8-9页
·改革政府机构	第9-10页
·政府是构建和谐社会的主导者	第10页
·建立并完善公务员制度	第10-11页
·研究综述	第11-12页
·政府部门人力资源管理	第11页
·和谐政府的相关研究	第11-12页
·研究意义	第12页
·研究内容与文章结构	第12-13页
·研究内容	第12-13页
·文章结构	第13页
·创新点	第13-14页
第二章 和谐政府的人力资源管理概述	第14-29页
·和谐政府	第14-15页
·政府概述	第14页
·和谐政府	第14-15页
·政府人力资源	第15-21页
·人力资源	第15-17页
·政府人力资源	第17-20页
·政府人力资源管理	第20-21页
·和谐政府的人力资源管理概述	第21-29页
·和谐政府人力资源管理的概念	第21-22页
·和谐政府人力资源管理的基本原则	第22-23页
·和谐政府人力资源管理的基本任务	第23-25页
·和谐政府人力资源管理的基本职能	第25-26页
·和谐政府人力资源管理的过程	第26-29页
第三章 和谐政府的人力资源规划	第29-34页
·和谐政府人力资源规划	第29-31页
·和谐政府人力资源规划的概念	第29页
·和谐政府人力资源规划的种类	第29-30页
·和谐政府人力资源规划的程序	第30-31页
·需求分析	第31-34页
·和谐政府人力资源需求预测的含义	第31-32页
·和谐政府人力资源预测的方法	第32-34页
第四章 和谐政府的人力资源的甄选体系	第34-48页
·人力资源的甄选体系	第34-36页
·人力资源的甄选目标	第34-35页
·人力资源的选择模式	第35-36页
·和谐政府人力资源的选择体系	第36-44页
·和谐政府人力资源的选择目标	第36-41页
·和谐政府人力资源选择的步骤	第41-44页
·和谐政府人力资源的选择体系的构建	第44-48页
·综合评价在政府人力资源的选择中所产生的作用	第44页
·和谐政府部门人力资源的选择中的管理体系	第44-45页
·品德是人力资源选择系统中的关键部分	第45-46页
·人力资源的选择是一个以能力为核心的系统结构	第46-48页
第五章 和谐政府人力资源评价	第48-57页
·人力资源的评价体系	第48-51页
·人力资源评价的目标	第48页
·人力资源的评价法类型	第48-51页
·和谐政府人力资源的评价体系	第51-57页
·政府人力资源的评价分类和评价核心法则	第51-53页
·和谐社会政府人力资源的评价体系构建	第53-55页
·公务员评价体系的构建	第55-57页
第六章 和谐政府人力资源的激励	第57-66页
·人力资源的激励体系	第57-59页
·人力资源的激励目标	第57-58页
·人力资源的激励基本原则	第58-59页
·和谐政府人力资源的激励体系	第59-66页
·和谐政府人力资源的激励目标和激励方法	第59-61页
·和谐政府人力资源激励体系的构建	第61-66页
第七章 海口市政府人力资源管理实证研究	第66-81页
·海口市政府人力资源理现状	第66-69页
·机构设置	第66-67页
·海口市政府人力资源管理概况	第67-68页
·海口市政府人力资源管理存在的问题	第68-69页
·海口市政府人力资源体系构建	第69-81页
·指导方针与总体目标	第69-70页
·人力资源规划	第70-74页
·工作分析	第74页
·人力资源甄选	第74-75页
·人力资源评价	第75-78页
·人力资源激励与培训	第78-81页
参考文献	第81-83页
致谢	第83页