| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究问题的提出 | 第11-13页 |
| ·为什么选取第三方物流行业项目经理作为研究对象 | 第12页 |
| ·第三方物流项目管理相关概念 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究流程 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| ·胜任特征研究的兴起 | 第16页 |
| ·胜任特征的概念与内涵 | 第16-18页 |
| ·胜任特征的结构研究 | 第18-19页 |
| ·胜任特征的研究途径和方法 | 第19-21页 |
| ·胜任特征模型的建模方法 | 第21-23页 |
| ·国内外胜任特征领域的研究成果 | 第23-28页 |
| ·国外胜任特征的研究成果 | 第23-25页 |
| ·国内胜任特征的研究成果 | 第25-28页 |
| 第3章 研究设计和方法 | 第28-36页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究程序 | 第29-30页 |
| ·问卷的设计 | 第30-34页 |
| ·文献分析法获取胜任特征要素 | 第30页 |
| ·行为事件访谈法补充修正胜任特征要素 | 第30-31页 |
| ·结果分析 | 第31-34页 |
| ·问卷预测试与修改 | 第34-36页 |
| 第4章 数据分析与模型的建立 | 第36-55页 |
| ·问卷回收与样本特征 | 第36-38页 |
| ·因子分析法的运用与胜任特征模型的建立 | 第38-55页 |
| ·因子分析的理论及文献基础 | 第38-39页 |
| ·因子分析的可行性检验 | 第39-41页 |
| ·因子分析的结果及讨论 | 第41-50页 |
| ·第三方物流业项目经理胜任特征讨论与定义 | 第50-53页 |
| ·第三方物流业项目经理胜任特征权重的确定 | 第53页 |
| ·第三方物流业项目经理胜任特征模型 | 第53-55页 |
| 第5章 我国第三方物流业项目经理的培养对策 | 第55-58页 |
| ·构建基于胜任特征的第三方物流项目经理培养考核体系 | 第55-58页 |
| ·加强和完善我国物流高等教育及职业培训 | 第55-56页 |
| ·完善项目经理选拔考核机制 | 第56页 |
| ·加强项目经理的思想道德素质建设 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 1. 本研究的结论 | 第58页 |
| 2. 本研究的局限性 | 第58-59页 |
| 3. 未来的研究方向 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69页 |