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基于知识观的企业理论

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-18页
导论第18-26页
   ·企业理论相关研究的简单评述第18-20页
   ·论文选题背景及问题的提出第20-21页
   ·研究目的及意义第21-22页
   ·研究方法和工具第22-23页
   ·研究思路和逻辑结构第23-25页
   ·研究的创新之处与不足第25-26页
1. 反思企业理论传统第26-56页
   ·企业理论概述第26-37页
     ·古典经济学中关于企业的论述第26-29页
     ·新古典经济学中的企业理论第29-31页
     ·新制度经济学现代企业理论简要回顾第31-37页
   ·传统的企业权威归属第37-42页
     ·重视物质资本的企业理论研究传统第37-39页
     ·企业权威的传统归属第39-42页
   ·知识经济时代的企业第42-56页
     ·知识经济时代的到来第42-48页
     ·关于新兴企业的多种观点第48-51页
     ·企业理论面临知识型企业的提问第51-56页
2. 社会分散知识利用与企业存在第56-94页
   ·知识及其概念体系第56-71页
     ·知识的涵义第56-63页
     ·数据、信息与知识第63-66页
     ·本文的主要知识概念第66-71页
   ·社会分散知识的协调利用第71-83页
     ·知识分工与协作第71-76页
     ·由市场机制引导的知识利用第76-78页
     ·关于知识的交易第78-81页
     ·协调知识利用的企业第81-83页
   ·企业权威对应剩余权利第83-94页
     ·从知识角度理解企业权威第83-87页
     ·企业合同的不完全性第87-89页
     ·财产所有权与企业所有权第89-92页
     ·企业权威的归属第92-94页
3. 企业内部的知识利用第94-128页
   ·决策权的配置成本第94-106页
     ·知识与决策权的匹配第94-99页
     ·企业的知识利用成本第99-103页
     ·企业决策权运用的边界第103-106页
   ·组织结构创新第106-114页
     ·降低企业的知识利用成本第106-108页
     ·企业组织结构的演变第108-110页
     ·新兴的组织结构形式第110-114页
   ·企业的激励制度问题第114-128页
     ·经济学企业理论中的激励第114-117页
     ·现代企业激励制度的创新第117-120页
     ·权威中心对分散知识激励的困境第120-128页
4. 创造知识的动态企业第128-156页
   ·企业是进行创新活动的组织第128-138页
     ·创新理论概要第128-131页
     ·企业的竞争优势来源第131-134页
     ·学会学习的企业第134-138页
   ·企业知识的创造第138-146页
     ·企业知识具有过程性第138-140页
     ·SECI 模型知识转化分析第140-142页
     ·创造知识的螺旋第142-146页
   ·对SECI 模型的扩展第146-156页
     ·引入对抽象与具体思维方式的分析第146-150页
     ·引入对社会知识层次的分析第150-153页
     ·知识在各层次之间的交互流转第153-156页
5. 由知识推动的企业内生成长第156-179页
   ·企业成长问题第156-166页
     ·经济学企业内生成长思想第157-159页
     ·现代企业内生成长理论第159-162页
     ·企业成长中的知识因素第162-166页
   ·企业的知识资产第166-172页
     ·知识资产的涵义第166-169页
     ·知识资产的特点第169-171页
     ·知识资产的分类第171-172页
   ·知识资产作用方式分析第172-179页
     ·知识资产对企业成长的贡献机理第172-173页
     ·知识资产作用方式计量分析第173-179页
结束语第179-181页
参考文献第181-194页
附录第194-197页
 附录1第194-195页
 附录2第195页
 附录3第195-197页
后记第197-198页
致谢第198-200页
在读期间科研成果目录第200页

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