| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·关键词释义 | 第9-10页 |
| ·事业单位 | 第9页 |
| ·公立医院 | 第9页 |
| ·岗位绩效工资 | 第9-10页 |
| ·政策评估 | 第10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·公共政策评估相关研究 | 第10-11页 |
| ·公立医院薪酬政策相关研究 | 第11-13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| 2 大连市属公立医院岗位绩效工资制度现状分析 | 第15-23页 |
| ·岗位绩效工资制度制定的背景与主要内容 | 第15-20页 |
| ·岗位绩效工资制度制定的背景 | 第15页 |
| ·岗位绩效工资制度的主要内容 | 第15-20页 |
| ·大连市属公立医院实行岗位绩效工资制度的现状与问题 | 第20-23页 |
| ·大连市属公立医院实行岗位绩效工资制度的现状 | 第20-21页 |
| ·大连市属公立医院实行岗位绩效工资制度的问题 | 第21-23页 |
| 3 大连市属公立医院岗位绩效工资制度效果评估 | 第23-36页 |
| ·岗位绩效工资制度效果评估模型 | 第23-24页 |
| ·岗位绩效工资制度体系构成要素 | 第23-24页 |
| ·岗位绩效工资制度效果评估的内容 | 第24页 |
| ·大连市属公立医院岗位绩效工资制度效果评估 | 第24-28页 |
| ·大连市属公立医院岗位绩效工资制度目标的实效验证 | 第24-26页 |
| ·大连市属公立医院岗位绩效工资制度利益相关者满意度分析 | 第26-28页 |
| ·大连市属公立医院岗位绩效工资制度的多元效果 | 第28-33页 |
| ·正面效果 | 第28-29页 |
| ·负面效果 | 第29-32页 |
| ·潜在的长期效果 | 第32-33页 |
| ·大连市属公立医院岗位绩效工资制度实行效果影响因素分析 | 第33-36页 |
| ·政府对公立医院的财政补助不足 | 第33-34页 |
| ·市属公立医院的人员编制紧缺 | 第34-35页 |
| ·市属公立医院绩效考核评价体系尚待完善 | 第35-36页 |
| 4 市属公立医院岗位绩效工资制度完善建议 | 第36-41页 |
| ·基于负面效果的政策完善建议 | 第36-39页 |
| ·调整市属公立医院的补偿机制 | 第36-37页 |
| ·调整市属公立医院的人员编制政策 | 第37-38页 |
| ·调整市属公立医院社会保险相关政策 | 第38-39页 |
| ·基于潜在的长期效果的政策完善建议 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
