中国移动内蒙公司绩效管理体系诊断与优化
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·研究方法与内容 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| 第二章 绩效管理理论综述 | 第10-17页 |
| ·绩效管理概述 | 第10-14页 |
| ·绩效与绩效管理涵义 | 第10页 |
| ·绩效管理流程 | 第10-12页 |
| ·绩效管理功能 | 第12-13页 |
| ·绩效管理战略地位 | 第13页 |
| ·绩效管理在人力资源管理系统中作用 | 第13-14页 |
| ·绩效管理方法 | 第14-17页 |
| ·关键绩效指标 | 第14页 |
| ·平衡计分卡 | 第14-15页 |
| ·目标管理 | 第15-16页 |
| ·绩效考核方法 | 第16-17页 |
| 第三章 内蒙移动绩效管理体系诊断 | 第17-25页 |
| ·内蒙移动绩效管理情况介绍 | 第17-20页 |
| ·内蒙移动公司简介 | 第17页 |
| ·内蒙移动绩效管理体系发展历程 | 第17-18页 |
| ·内蒙移动绩效管理体系现状 | 第18-20页 |
| ·内蒙移动绩效管理体系诊断 | 第20-25页 |
| ·诊断方法 | 第20页 |
| ·诊断步骤 | 第20-21页 |
| ·诊断结果 | 第21-25页 |
| 第四章 内蒙移动绩效管理体系优化 | 第25-38页 |
| ·绩效管理体系优化思路 | 第25-30页 |
| ·应用激发重视 | 第25-27页 |
| ·制度保证执行 | 第27-28页 |
| ·体系获得效果 | 第28-29页 |
| ·工具降低难度 | 第29页 |
| ·宣贯内化行为 | 第29-30页 |
| ·绩效管理体系优化方案 | 第30-38页 |
| ·绩效管理规范性有效性认证方案 | 第30-31页 |
| ·管理者履职情况纳入绩效考核范围方案 | 第31-33页 |
| ·开放式动态评估方案 | 第33-35页 |
| ·阳光工作日志方案 | 第35-36页 |
| ·绩效TOP10 员工评选活动方案 | 第36-38页 |
| 第五章 内蒙移动绩效管理体系优化评价 | 第38-45页 |
| ·绩效管理体系评价模型 | 第38-43页 |
| ·构建指标体系 | 第38页 |
| ·计算指标权重 | 第38-41页 |
| ·确定评价结果 | 第41-43页 |
| ·绩效管理体系评价实例 | 第43-45页 |
| ·评价模型应用 | 第43-44页 |
| ·评价结果分析 | 第44-45页 |
| 第六章 结语 | 第45-46页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第49页 |
