| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题的背景和问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究的理论意义和实践意义 | 第11页 |
| ·研究思路以及写作框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-31页 |
| ·培训理论的相关文献综述 | 第13-15页 |
| ·基于战略导向的企业培训理论基础 | 第15-23页 |
| ·其他培训理论 | 第23-25页 |
| ·培训体系的概念和构成 | 第25-31页 |
| 3 A公司培训体系的现状、问题及原因分析 | 第31-54页 |
| ·A公司的介绍 | 第31-32页 |
| ·A公司人力资源管理的现状 | 第32-39页 |
| ·A公司培训现状 | 第39-50页 |
| ·A公司培训体系的存在的问题与原因分析 | 第50-54页 |
| 4 A公司培训体系的完善 | 第54-72页 |
| ·A公司的培训战略 | 第54-56页 |
| ·完善A公司培训培训体系的具体措施 | 第56-72页 |
| 5 结论与展望 | 第72-75页 |
| ·本文的主要结论性观点 | 第72-73页 |
| ·本文的主要创新处和存在的不足 | 第73页 |
| ·研究的展望 | 第73-75页 |
| 尾注 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 后记 | 第78页 |