基于4Ps理论的高校就业工作模式研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 一、选题缘由 | 第13页 |
| 二、文献综述 | 第13-18页 |
| （一） 国外相关文献 | 第13-15页 |
| （二） 国内相关文献 | 第15-18页 |
| 三、研究方法 | 第18-19页 |
| 四、4PS理论及其启示 | 第19-21页 |
| （一） 4Ps 理论阐释 | 第19-20页 |
| （二） 对高校就业工作的启示 | 第20-21页 |
| 第二章 产品质量提升——大学生素质培育 | 第21-33页 |
| 一、产品整体概念 | 第21-24页 |
| （一） 核心产品：专业技能 | 第22-23页 |
| （二） 形式产品：就业能力 | 第23页 |
| （三） 延伸产品：召回服务 | 第23-24页 |
| 二、就业能力培养 | 第24-27页 |
| （一） 就业能力 | 第24-25页 |
| （二） 培养措施 | 第25-27页 |
| 三、品牌策略 | 第27-29页 |
| （一） 学校形象塑造 | 第27-28页 |
| （二） 特色专业打造 | 第28-29页 |
| 四、职业定位 | 第29-33页 |
| （一） 职业心理测评 | 第30-31页 |
| （二） 职业生涯规划 | 第31-33页 |
| 第三章 价格策略——大学生合理薪酬期望指导 | 第33-40页 |
| 一、薪酬期望的基本构成及影响 | 第33-34页 |
| （一） 薪酬期望的构成 | 第33-34页 |
| （二） 薪酬期望的影响因素 | 第34页 |
| 二、大学生薪酬期望的现状 | 第34-37页 |
| （一） 薪酬期望现状调查与分析 | 第35-36页 |
| （二） 当前高校的薪酬指导现状 | 第36-37页 |
| 三、建立合理的薪酬期望 | 第37-40页 |
| （一） 薪酬调查 | 第37-38页 |
| （二） 薪酬指导 | 第38-40页 |
| 第四章 渠道拓展——大学生就业方式引导 | 第40-50页 |
| 一、就业渠道 | 第40-45页 |
| （一） 创业教育 | 第40-41页 |
| （二） 择业指导 | 第41-43页 |
| （三） 升学辅导 | 第43-45页 |
| 二、推荐渠道 | 第45-50页 |
| （一） 校园招聘 | 第45-46页 |
| （二） 多方推荐 | 第46-48页 |
| （三） 中介服务 | 第48-50页 |
| 第五章 促销战略——大学生形象塑造 | 第50-59页 |
| 一、广告 | 第50-52页 |
| （一） 就业网建设 | 第50-51页 |
| （二） 媒体宣传 | 第51-52页 |
| 二、公共关系 | 第52-56页 |
| （一） 社会服务 | 第52-54页 |
| （二） 技能竞赛 | 第54-55页 |
| （三） 校园开放日 | 第55-56页 |
| 三、校友资源开发 | 第56-59页 |
| （一） 开拓在校生资源 | 第56-57页 |
| （二） 开拓毕业生资源 | 第57-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录：攻读硕士学位期间发表的论著及科研情况 | 第64页 |
