| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·本文研究的理论意义和现实意义 | 第11页 |
| ·本文的结构框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法和理论基础 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·基本概念的界定 | 第15-18页 |
| ·人力资本的定义 | 第15-16页 |
| ·人力资本国际流动的界定 | 第16-17页 |
| ·战略性人力资源管理的定义 | 第17-18页 |
| ·国内外人力资本国际流动的相关研究 | 第18-20页 |
| ·国内外战略性人力资源管理的相关研究 | 第20-24页 |
| 3 人力资本国际流动研究 | 第24-38页 |
| ·人力资本国际流动的成因 | 第24-31页 |
| ·宏观层面的因素 | 第24-26页 |
| ·中观层面的因素 | 第26-28页 |
| ·微观层面的因素 | 第28-31页 |
| ·我国人力资本国际流动的现状 | 第31-35页 |
| ·我国人力资本的流出和流失 | 第31-33页 |
| ·人力资本的回流和流入 | 第33-35页 |
| ·人力资本国际流动对我国的影响 | 第35-38页 |
| ·人力资本国际流动对我国国家层面的影响 | 第35-36页 |
| ·人力资本国际流动对我国企业层面的影响 | 第36-38页 |
| 4 我国金融企业构建战略性人力资源管理体系的必要性分析 | 第38-50页 |
| ·我国金融企业人力资源管理的行业特殊性 | 第38-41页 |
| ·金融企业的界定 | 第38页 |
| ·金融企业的特殊性 | 第38-40页 |
| ·金融企业人力资源管理的特殊性 | 第40-41页 |
| ·我国金融企业人力资源管理存在的问题和挑战 | 第41-45页 |
| ·缺乏有效的人力资源规划 | 第42页 |
| ·人力资本投资不足及教育培训滞后 | 第42页 |
| ·激励机制严重滞后 | 第42-43页 |
| ·知识经济对人力资源管理提出巨大挑战 | 第43页 |
| ·金融全球化对我国金融企业人力资源管理提出挑战 | 第43-44页 |
| ·人才流失情况严重 | 第44页 |
| ·金融产品创新对我国金融企业的人力资源管理提出新的挑战 | 第44-45页 |
| ·金融业的混业经营对人力资源结构调整提出新要求 | 第45页 |
| ·战略性人力资源管理符合现代金融企业的发展要求 | 第45-50页 |
| ·战略性人力资源管理的特点 | 第45-46页 |
| ·我国金融企业战略性人力资源管理的框架 | 第46-48页 |
| ·我国金融企业实施战略性人力资源管理的必要性 | 第48-50页 |
| 5 人力资本国际流动对我国金融企业战略性人力资源管理的影响 | 第50-73页 |
| ·人力资本国际流动对金融企业战略性人力资源管理的作用机制 | 第50-53页 |
| ·金融企业战略性人力资源管理的过程 | 第50页 |
| ·人力资本国际流动对战略性人力资源管理作用机制的构建 | 第50-53页 |
| ·人力资本国际流动和金融企业战略性人力资源规划 | 第53-59页 |
| ·金融企业战略性人力资源国际规划的提出 | 第53-54页 |
| ·人力资本国际流动和人力资源数量规划 | 第54-57页 |
| ·战略性人力资源国际规划下的人力资源能力规划 | 第57-59页 |
| ·人力资本国际流动和高端金融人才的招聘引进 | 第59-64页 |
| ·高端金融人才招聘引进的重要性 | 第59-60页 |
| ·高端金融人才争夺的博弈分析 | 第60-63页 |
| ·人力资本国际流动对高端金融人才招聘引进的影响 | 第63-64页 |
| ·人力资本国际流动和我国金融企业的战略性薪酬管理 | 第64-71页 |
| ·我国金融企业薪酬管理的现状 | 第64-65页 |
| ·人力资本国际流动对我国金融企业薪酬战略制定的影响 | 第65-67页 |
| ·人力资本国际流动和我国金融企业战略性薪酬体系的执行层面 | 第67-71页 |
| ·人力资本国际流动和其它战略性人力资源管理活动 | 第71-73页 |
| ·人力资本国际流动对我国金融企业绩效考核的影响 | 第71-72页 |
| ·人力资本国际流动对我国金融企业员工职业生涯管理的影响 | 第72-73页 |
| 6 案例分析：中国太保的战略性人力资源管理实践 | 第73-78页 |
| ·中国太保的简介和企业经营战略 | 第73页 |
| ·太保的战略性人力资源国际规划 | 第73-74页 |
| ·太保海外高端金融人才的引进 | 第74-75页 |
| ·太保的薪酬激励 | 第75-76页 |
| ·小结 | 第76-78页 |
| 7 政策建议、结论和研究展望 | 第78-85页 |
| ·政策建议 | 第78-82页 |
| ·政府层面的建议 | 第78-79页 |
| ·金融企业的相关政策 | 第79-82页 |
| ·微观个体层面的建议 | 第82页 |
| ·研究结论 | 第82-83页 |
| ·研究不足 | 第83页 |
| ·未来研究展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-91页 |
| 攻读硕士学位期间已和即将发表的学术成果 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
