在试用期解除劳动合同问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 我国法律关于试用期的性质以及条件 | 第8-18页 |
| 第一节 约定试用期的限制 | 第8-10页 |
| 一、试用期的定义 | 第8-9页 |
| 二、试用期的性质 | 第9-10页 |
| 第二节 劳动法律关于约定试用期的条件 | 第10-13页 |
| 一、劳资双方签订有效劳动合同 | 第10-12页 |
| 二、劳资双方约定试用期 | 第12-13页 |
| 第三节 劳动法律关于试用期满后的相关后续规定 | 第13-16页 |
| 一、试用期满后继续履行劳动合同 | 第13页 |
| 二、试用期间解除劳动合同相关问题 | 第13-16页 |
| 第四节 案例分析 | 第16-18页 |
| 第二章 国外关于试用期解除劳动合同问题的相关制度 | 第18-22页 |
| 第一节 德国关于试用期解除劳动合同的制度 | 第18-19页 |
| 第二节 法国关于试用期解除劳动合同的制度 | 第19-20页 |
| 第三节 美国关于试用期解除劳动合同的制度 | 第20页 |
| 第四节 国外试用期解除劳动合同制度的启示 | 第20-22页 |
| 一、关于试用期解除劳动关系的通知期限 | 第21页 |
| 二、关于试用期解除劳动关系中如何处置劳动培训 | 第21-22页 |
| 第三章 对改善我国试用期解除劳动合同现状相关建议 | 第22-25页 |
| 第一节 完善相关法律法规 | 第22-23页 |
| 一、对于不符合录用条件解除试用期劳动合同的认定 | 第22页 |
| 二、对于解除试用期劳动关系通知期限的讨论 | 第22-23页 |
| 第二节 强化劳动监察监督职能 | 第23-25页 |
| 一、强化劳动行政部门监察职能 | 第23页 |
| 二、发挥工会监督职能 | 第23-25页 |
| 参考文献 | 第25-26页 |
| 致谢 | 第26-29页 |
| 上海交通大学硕士学位论文答辩决议书 | 第29页 |
